En jobtitel kan skjule den del af arbejdet, der giver dig energi. Denne gratis test af karriereinteresser ser under titlerne på de aktiviteter, du faktisk ville vælge: undersøge, skabe, forklare, organisere, skabe og tage initiativ.
Arbejd dagen består af aktiviteter
To personer kan have samme job og tilbringe det meste af deres dag med at lave meget forskellige ting. Den ene kan planlægge en service, en anden kan mødes med klienter, og en tredje kan analysere information bag kulisserne. En titel alene kan ikke fortælle dig, hvilke dele der vil føles engagerende.
Dette oprindelige spørgeskema adskiller seks brede aktivitetsområder. Dit resultat kan hjælpe dig med at navngive, hvad du ønsker mere af, hvad du hellere vil delegere, og hvor en rolle måske skal formes omkring dine styrker.
Interesser er nyttige beviser
Nydelse besvarer ikke alle karrierespørgsmål, men det er nyttige beviser. Jo oftere en rolle giver dig meningsfulde chancer for at bruge en aktivitet, du interesserer dig for, desto lettere kan det være at forblive nysgerrig og fortsætte med at lære.
Den valgfrie analyse undersøger kombinationer, ikke en færdiglavet liste over erhverv. Den hjælper dig med at omsætte et attraktivt resultat til spørgsmål til en jobskygning, kursus, frivilligt projekt eller samtale med en, der udfører arbejdet.
En profil til undersøgelse
En stærk score er et signal om at udforske, ikke en ordre om at skifte karriere. Se på de opgaver, der gav scoren, og spørg, om de reelle forhold omkring disse opgaver passer til dig: tempo, uafhængighed, teamwork, rutine og ansvar.
Et tæt par af scorer kan være særligt afslørende. Den detaljerede rapport viser, hvor disse interesser overlapper, og peger på en lavrisiko måde at teste matchen på, før du træffer en større beslutning.
Seks slags aktiviteter til sammenligning
Hver score følger en slags opgave. Læs beskrivelserne som invitationer til at udforske, snarere end faste karrierebokse.
Praktisk fremstilling og reparation
Praktiske opgaver, værktøj, materialer, bevægelse og at se et nyttigt resultat tage form.
Forskning og opdagelse
Spørgsmål, beviser, sammenligninger og den tålmodige søgen efter en klarere forklaring.
Kreativ udtryk
Visuelt, skriftligt eller konceptuelt arbejde, der giver en idé en karakteristisk form.
Hjælpe og undervise
Forklare, støtte, lytte og gøre information lettere for andre at bruge.
Initiativ og indflydelse
Igangsætte handling, overtale, koordinere og bære ansvar for en beslutning.
Bestilling og information
Registreringer, tidsplaner, kvalitetskontroller og systemer, der hjælper arbejdet med at forblive pålideligt.
Vurder det arbejde, du ville vælge
Der er ikke behov for at kunne udføre hver aktivitet. Forestil dig, at du lærer det med rimelig støtte, og overvej, om processen lyder engagerende. Hvis du ikke har prøvet noget, så svar ud fra nysgerrighed frem for selvtillid.
Brug fempunkts-skalaen til at vurdere interesse, fra stærkt uappellerende til stærkt appellerende. Forestil dig et realistisk første forsøg i stedet for at antage, at du allerede er ekspert. Afse cirka 6-9 minutter.
Sådan læses de seks scorer
Hver aktivitetsområde scores separat fra 0 til 100. En højere score betyder, at de listede opgaver tiltrak mere interesse i dine svar. Scorerne er ikke ranglister mod andre personer, og en lavere værdi udelukker ikke et job eller en færdighed.
Se, hvad dine interesser tilsammen antyder
Et enkelt resultat kan pege mod en attraktiv opgave, men arbejdsvalg afhænger også af det omkringliggende miljø. Den valgfrie analyse samler de seks områder og viser, hvilke kombinationer der måske fortjener et nærmere kig.
- Individuelle aflæsninger af alle seks aktivitetsområder og deres relative vægtning.
- En gennemgang svar for svar, der holder hvert svar knyttet til dets spørgsmål.
- Idéer til lavprisforsøg, jobskygge-samtaler eller læringsprojekter.
- En personlig downloadbar rapport og en ledsagende karriereudforsknings e-bog.
Din rapport følger dine egne svar, tilbyder spørgsmål til at sammenligne reelle roller og inkluderer praktiske eksperimenter for at udforske en interesse uden at forpligte dig til en større ændring.
Spørgsmål inden du begynder
- Skal jeg vælge et nyt job?
- Nej. Du kan bruge profilen til at reflektere over din nuværende rolle, en studieplan, et sideprojekt eller aktiviteter, du gerne vil bringe ind i din uge.
- Navngiver den øverste score den rigtige beskæftigelse?
- Ingen enkelt score kan vælge en karriere for dig. Den giver dig en aktivitetspræference, som du kan undersøge sammen med færdigheder, praktiske behov, værdier og betingelserne på en rigtig arbejdsplads.
- Hvad hvis jeg aldrig har prøvet en af aktiviteterne?
- Vurder opgaven, som den er beskrevet, og forestil dig et begyndervenligt første forsøg. Rapporten kan hjælpe med at identificere et eksperiment, der giver dig bedre information.
- Hvorfor er aktiviteterne grupperet i seks områder?
- Grupperne gør det lettere at sammenligne forskellige måder at tilbringe en arbejdsdag på. De er brede pejlemærker, og en reel rolle kan trække på flere på én gang.
Bliv ved med at udforske arbejde og læring
Disse relaterede profiler ser på læringspræferencer, teambidrag og kvaliteten af arbejdspladsen omkring dig.
