Назва посади може приховувати ту частину роботи, яка дає вам енергію. Цей безкоштовний тест кар'єрних інтересів заглядає за межі назв і розглядає діяльність, яку ви справді обрали б: дослідження, створення, пояснення, організація, творення та ініціатива.
Робочий день складається з діяльностей
Дві людини можуть виконувати одну й ту саму роботу, але проводити більшість свого дня, займаючись зовсім різними речами. Одна може планувати послугу, інша зустрічатися з клієнтами, а третя аналізувати інформацію за лаштунками. Один лише титул не може сказати вам, які саме частини роботи будуть захоплюючими.
Цей оригінальний опитувальник розділяє шість широких сфер діяльності. Ваш результат може допомогти вам назвати те, чого ви хочете більше, що ви б радше делегували, і де роль може потребувати адаптації відповідно до ваших сильних сторін.
Інтереси — це корисні докази
Задоволення не відповідає на всі кар’єрні питання, але це корисний доказ. Чим частіше роль дає вам значущі можливості використовувати діяльність, яка вам цікава, тим легше може бути залишатися допитливим і продовжувати навчання.
Опційний аналіз розглядає комбінації, а не готовий список професій. Він допомагає перетворити привабливий результат на питання для спостереження за роботою, курсу, волонтерського проєкту або розмови з людиною, яка виконує цю роботу.
Профіль для дослідження
Високий бал — це сигнал до дослідження, а не команда змінювати кар'єру. Подивіться на завдання, які його забезпечили, і запитайте себе, чи підходять вам реальні умови цих завдань: темп, незалежність, командна робота, рутина та відповідальність.
Близькі за балом пари можуть бути особливо пізнавальними. Детальний звіт показує, де ці інтереси перетинаються, і вказує на безризиковий спосіб перевірити відповідність перед ухваленням більшого рішення.
Шість видів діяльності для порівняння
Кожен бал відповідає одному виду завдання. Читайте описи як запрошення до дослідження, а не як фіксовані кар'єрні категорії.
Практичне виготовлення та ремонт
Практичні завдання, інструменти, матеріали, рухи та бачення корисного результату, що формується.
Дослідження та відкриття
Питання, докази, порівняння та наполегливий пошук пацієнтом чіткого пояснення.
Творче вираження
Візуальна, письмова або концептуальна робота, яка надає ідеї унікальної форми.
Допомога та навчання
Пояснення, підтримка, слухання та спрощення інформації для інших.
Ініціатива та вплив
Початок дії, переконання, координація та взяття відповідальності за рішення.
Замовлення та інформація
Записи, графіки, перевірки якості та системи, які допомагають роботі залишатися надійною.
Оцініть роботу, яку ви б обрали
Не потрібно знати, як виконувати кожну діяльність. Уявіть, що ви вчитеся цьому з розумною підтримкою, і подумайте, чи здається процес цікавим. Якщо ви нічого не пробували, відповідайте з цікавості, а не з упевненості.
Використовуйте п’ятибальну шкалу для оцінки інтересу, від категорично нецікавого до категорично цікавого. Уявіть собі реалістичну першу спробу, а не те, що ви вже експерт. Виділіть приблизно 6-9 хвилин.
Як читати шість оцінок
Кожна сфера діяльності оцінюється окремо від 0 до 100. Вища оцінка означає, що перелічені завдання викликали більше інтересу у ваших відповідях. Оцінки не є рейтингом порівняно з іншими людьми, і нижче значення не виключає роботу чи навичку.
Дивіться, що ваші інтереси разом можуть запропонувати
Один результат може вказувати на привабливе завдання, але вибір роботи також залежить від навколишнього середовища.
- Індивідуальні показники всіх шести сфер діяльності та їх відносний акцент.
- Огляд відповідь за відповіддю, який зберігає кожну відповідь у прив’язці до її питання.
- Ідеї для недорогих випробувань, розмов про спостереження за роботою або навчальних проєктів.
- Особистий звіт для завантаження та супровідна електронна книга з дослідження кар'єри.
Ваш звіт базується на ваших власних відповідях, пропонує питання для порівняння реальних ролей і містить практичні експерименти для вивчення інтересу без необхідності кардинальних змін.
Питання перед початком
- Чи потрібно мені обирати нову роботу?
- Ні. Ви можете використовувати профіль, щоб осмислити свою поточну роль, навчальний шлях, побічний проєкт або діяльність, яку хотіли б включити у свій тиждень.
- Чи правильно вказана професія у найвищому балу?
- Жоден окремий бал не може вибрати для вас кар'єру. Він дає перевагу в діяльності, яку варто дослідити разом із навичками, практичними потребами, цінностями та умовами реального робочого місця.
- Що, якщо я ніколи не пробував одну з цих діяльностей?
- Оцініть завдання так, як воно описане, і уявіть собі першу спробу, дружню до початківців. Звіт може допомогти визначити експеримент, який дасть вам кращу інформацію.
- Чому діяльність згрупована у шість областей?
- Групи полегшують порівняння різних способів проведення робочого дня. Вони є широкими орієнтирами, і реальна роль може одночасно використовувати кілька з них.
Продовжуйте досліджувати роботу та навчання
Ці пов’язані профілі розглядають уподобання у навчанні, внесок у команду та якість робочого середовища навколо вас.
