En jobbtitel kan dölja den del av arbetet som ger dig energi. Detta kostnadsfria test för karriärintressen tittar bortom titlarna på de aktiviteter du faktiskt skulle välja: undersöka, skapa, förklara, organisera, skapa och ta initiativ.
Arbetsdagen består av aktiviteter
Två personer kan ha samma jobb och spendera större delen av sin dag med att göra väldigt olika saker. Den ena kan planera en tjänst, en annan kan träffa klienter, och en tredje kan analysera information bakom kulisserna. Enbart en titel kan inte berätta vilka delar som kommer att kännas engagerande.
Detta ursprungliga frågeformulär delar upp sex breda aktivitetsområden. Ditt resultat kan hjälpa dig att namnge vad du vill ha mer av, vad du hellre skulle vilja delegera, och var en roll kan behöva formas kring dina styrkor.
Intressen är användbara bevis
Njutning svarar inte på alla karriärfrågor, men det är användbara bevis. Ju oftare en roll ger dig meningsfulla chanser att använda en aktivitet du bryr dig om, desto lättare kan det vara att förbli nyfiken och fortsätta lära sig.
Den valfria analysen undersöker kombinationer, inte en färdig lista över yrken. Den hjälper dig att omvandla ett attraktivt resultat till frågor för en arbetsplatsobservation, kurs, volontärprojekt eller samtal med någon som utför arbetet.
En profil att undersöka
Ett starkt resultat är en signal att utforska, inte en order att byta karriär. Titta på de uppgifter som gav det och fråga om de verkliga förhållandena kring dessa uppgifter passar dig: tempo, självständighet, lagarbete, rutin och ansvar.
Ett par närliggande resultat kan vara särskilt avslöjande. Den detaljerade rapporten spårar var dessa intressen överlappar och pekar ut ett lågrisk sätt att testa passformen innan du fattar ett större beslut.
Sex typer av aktiviteter att jämföra
Varje poäng följer en typ av uppgift. Läs beskrivningarna som inbjudningar att utforska, snarare än fasta karriärboxar.
Praktiskt skapande och reparation
Praktiska uppgifter, verktyg, material, rörelse och att se ett användbart resultat ta form.
Forskning och upptäckt
Frågor, bevis, jämförelser och patientens sökande efter en tydligare förklaring.
Kreativt uttryck
Visuellt, skriftligt eller konceptuellt arbete som ger en idé en distinkt form.
Hjälpa och undervisa
Förklara, stödja, lyssna och göra information enklare för andra att använda.
Initiativ och inflytande
Starta handling, övertyga, samordna och ta ansvar för ett beslut.
Beställning och information
Register, scheman, kvalitetskontroller och system som hjälper arbetet att förbli pålitligt.
Betygsätt det arbete du skulle välja
Det är inte nödvändigt att kunna utföra varje aktivitet. Föreställ dig att du lär dig det med rimligt stöd och fundera på om processen låter engagerande. Om du inte har provat något, svara utifrån nyfikenhet snarare än självförtroende.
Använd femgradig skala för att bedöma intresse, från starkt oattraktivt till starkt attraktivt. Föreställ dig ett realistiskt första försök snarare än att anta att du redan är expert. Avsätt cirka 6–9 minuter.
Hur man läser de sex poängen
Varje aktivitetsområde poängsätts separat från 0 till 100. En högre poäng betyder att de listade uppgifterna väckte mer intresse i dina svar. Poängen är inte rankingar mot andra personer, och ett lägre värde utesluter inte ett jobb eller en färdighet.
Se vad dina intressen tillsammans antyder
Ett enskilt resultat kan peka mot en tilltalande uppgift, men arbetsval beror också på miljön runt omkring.
- Individuella läsningar av alla sex aktivitetsområden och deras relativa betoning.
- En genomgång svar för svar som håller varje svar kopplat till sin fråga.
- Idéer för lågkostnadsförsök, jobbskuggande samtal eller lärande projekt.
- En personlig nedladdningsbar rapport och en tillhörande karriärutforsknings-e-bok.
Din rapport följer dina egna svar, erbjuder frågor för att jämföra verkliga roller och inkluderar praktiska experiment för att utforska ett intresse utan att binda dig till en större förändring.
Frågor innan du börjar
- Behöver jag välja ett nytt jobb?
- Nej. Du kan använda profilen för att reflektera över din nuvarande roll, en studieinriktning, ett sidoprojekt eller aktiviteter du skulle vilja få in i din vecka.
- Nämner det högsta resultatet rätt yrke?
- Ingen enskild poäng kan välja en karriär åt dig. Den ger dig en aktivitetspreferens att undersöka tillsammans med färdigheter, praktiska behov, värderingar och villkoren på en verklig arbetsplats.
- Vad händer om jag aldrig har provat någon av aktiviteterna?
- Bedöm uppgiften som den beskrivs och föreställ dig ett nybörjarvänligt första försök. Rapporten kan hjälpa till att identifiera ett experiment som ger dig bättre information.
- Varför är aktiviteterna grupperade i sex områden?
- Grupperna gör det lättare att jämföra olika sätt att spendera en arbetsdag. De är breda vägvisare, och en verklig roll kan dra nytta av flera samtidigt.
Fortsätt utforska arbete och lärande
Dessa relaterade profiler tittar på inlärningspreferenser, teamets bidrag och kvaliteten på arbetsplatsen runt dig.
