Název pracovní pozice může skrývat část práce, která vám dodává energii. Tento bezplatný test zájmů o kariéru se dívá pod názvy na aktivity, které byste si skutečně vybrali: zkoumání, tvorbu, vysvětlování, organizování, vytváření a iniciativu.
Pracovní den se skládá z aktivit
Dva lidé mohou zastávat stejnou práci a většinu dne dělat velmi odlišné věci. Jeden může plánovat službu, druhý se setkávat s klienty a třetí může analyzovat informace v zákulisí. Pouhý název vám nemůže říct, které části budou pohlcující.
Tento původní dotazník rozděluje šest širokých oblastí činností. Váš výsledek vám může pomoci pojmenovat, co chcete mít více, co byste raději delegovali a kde by měla být role přizpůsobena vašim silným stránkám.
Zájmy jsou užitečným důkazem
Potěšení neodpovídá na každou otázku týkající se kariéry, ale je užitečným důkazem. Čím častěji vám role poskytuje smysluplné příležitosti využívat činnost, na které vám záleží, tím snazší může být zůstat zvědavý a pokračovat v učení.
Volitelná analýza zkoumá kombinace, nikoli hotový seznam povolání. Pomáhá vám proměnit atraktivní výsledek v otázky pro stínování práce, kurz, dobrovolnický projekt nebo rozhovor s někým, kdo danou práci vykonává.
Profil k prozkoumání
Silné skóre je signálem k prozkoumání, nikoli příkazem ke změně kariéry. Podívejte se na úkoly, které ho získaly, a zeptejte se, zda vám skutečné podmínky kolem těchto úkolů vyhovují: tempo, samostatnost, týmová práce, rutina a odpovědnost.
Blízká dvojice skóre může být obzvlášť odhalující. Podrobná zpráva sleduje, kde se tyto zájmy překrývají, a ukazuje nízkorizikovou cestu, jak vyzkoušet vhodnost před učiněním většího rozhodnutí.
Šest druhů aktivit k porovnání
Každé skóre odpovídá jednomu typu úkolu. Popisy berte jako pozvánky k objevování, nikoli jako pevné kariérní škatulky.
Praktická výroba a opravy
Praktické úkoly, nástroje, materiály, pohyb a pozorování, jak se formuje užitečný výsledek.
Výzkum a objevování
Otázky, důkazy, srovnání a trpělivé hledání jasnějšího vysvětlení.
Kreativní vyjádření
Vizuální, psaná nebo konceptuální práce, která dává myšlence jedinečnou podobu.
Pomáhání a vyučování
Vysvětlování, podpora, naslouchání a usnadňování používání informací pro ostatní.
Iniciativa a vliv
Zahájení akce, přesvědčování, koordinace a převzetí odpovědnosti za rozhodnutí.
Objednávka a informace
Záznamy, plány, kontroly kvality a systémy, které pomáhají udržet práci spolehlivou.
Ohodnoťte práci, kterou byste si vybrali
Není nutné umět každou činnost. Představte si, že se ji učíte s rozumnou podporou, a zvažte, zda se vám proces zdá zajímavý. Pokud jste něco nezkusili, odpovězte z zvědavosti, nikoli z jistoty.
Použijte pětibodovou škálu k hodnocení zájmu, od silně neatraktivního po silně atraktivní. Představte si realistický první pokus, místo abyste předpokládali, že jste již odborník. Vyhraďte si asi 6–9 minut.
Jak číst šest skóre
Každá oblast činnosti je hodnocena samostatně od 0 do 100. Vyšší skóre znamená, že uvedené úkoly ve vašich odpovědích vzbudily větší zájem. Skóre nejsou srovnáním s ostatními lidmi a nižší hodnota nevylučuje práci nebo dovednost.
Podívejte se, co vaše zájmy společně naznačují
Jeden výsledek může naznačovat atraktivní úkol, ale pracovní volby také závisí na okolním prostředí.
- Individuální čtení všech šesti oblastí činnosti a jejich relativního důrazu.
- Přehled odpověď po odpovědi, který udržuje každou odpověď připojenou k její otázce.
- Nápady na nízkonákladové zkoušky, rozhovory při stínování práce nebo vzdělávací projekty.
- Osobní stahovatelná zpráva a doprovodná e-kniha o průzkumu kariéry.
Vaše zpráva vychází z vašich vlastních odpovědí, nabízí otázky pro porovnání skutečných rolí a obsahuje praktické experimenty k prozkoumání zájmu bez nutnosti zásadní změny.
Otázky před začátkem
- Potřebuji si vybírat novou práci?
- Ne. Profil můžete použít k zamyšlení nad svou současnou rolí, studijní cestou, vedlejším projektem nebo aktivitami, které byste chtěli zařadit do svého týdne.
- Označuje nejvyšší skóre správné povolání?
- Žádné jednotlivé skóre vám nemůže vybrat kariéru. Poskytuje vám preferenci aktivity, kterou můžete zkoumat spolu s dovednostmi, praktickými potřebami, hodnotami a podmínkami skutečného pracovního prostředí.
- Co když jsem nikdy nezkusil jednu z těchto aktivit?
- Ohodnoťte úkol tak, jak je popsán, a představte si první pokus vhodný pro začátečníka. Zpráva může pomoci identifikovat experiment, který vám poskytne lepší informace.
- Proč jsou aktivity seskupeny do šesti oblastí?
- Skupiny usnadňují porovnání různých způsobů trávení pracovního dne. Jsou to široké ukazatele a skutečná role může čerpat z několika najednou.
Pokračujte v objevování práce a učení
Tyto související profily se zaměřují na preference učení, přínos týmu a kvalitu pracovního prostředí kolem vás.
