Um título de emprego pode esconder a parte do trabalho que lhe dá energia. Este teste gratuito de interesses profissionais analisa além dos títulos as atividades que você realmente escolheria: investigar, criar, explicar, organizar, inventar e tomar iniciativa.
O dia de trabalho é composto por atividades
Duas pessoas podem ocupar o mesmo cargo e passar a maior parte do dia fazendo coisas muito diferentes. Uma pode planejar um serviço, outra pode atender clientes, e uma terceira pode analisar informações nos bastidores. Um título sozinho não pode dizer quais partes serão envolventes.
Este questionário original separa seis grandes áreas de atividade. Seu resultado pode ajudá-lo a nomear o que você quer mais, o que preferiria delegar e onde um papel pode precisar ser moldado em torno de seus pontos fortes.
Interesses são evidências úteis
O prazer não responde a todas as perguntas de carreira, mas é uma evidência útil. Quanto mais frequentemente um papel lhe der chances significativas de usar uma atividade que você valoriza, mais fácil pode ser manter a curiosidade e continuar aprendendo.
A análise opcional examina combinações, não uma lista pronta de ocupações. Ela ajuda você a transformar um resultado atraente em perguntas para um acompanhamento profissional, curso, projeto voluntário ou conversa com alguém que realiza o trabalho.
Um perfil para investigar
Uma pontuação alta é um sinal para explorar, não uma ordem para mudar de carreira. Observe as tarefas que a geraram e pergunte se as condições reais em torno dessas tarefas lhe convêm: ritmo, independência, trabalho em equipe, rotina e responsabilidade.
Um par próximo de pontuações pode ser especialmente revelador. O relatório detalhado traça onde esses interesses se sobrepõem e aponta uma forma de baixo risco para testar a adequação antes de tomar uma decisão maior.
Seis tipos de atividade para comparar
Cada pontuação corresponde a um tipo de tarefa. Leia as descrições como convites para explorar, e não como caixas fixas de carreira.
Fazer e reparar com as mãos
Tarefas práticas, ferramentas, materiais, movimento e ver um resultado útil tomando forma.
Pesquisa e descoberta
Perguntas, evidências, comparações e a busca paciente por uma explicação mais clara.
Expressão criativa
Trabalho visual, escrito ou conceitual que dá a uma ideia uma forma distinta.
Ajudar e ensinar
Explicar, apoiar, ouvir e tornar a informação mais fácil de usar para os outros.
Iniciativa e influência
Iniciar ações, persuadir, coordenar e assumir a responsabilidade por uma decisão.
Pedido e informações
Registros, cronogramas, verificações de qualidade e sistemas que ajudam o trabalho a permanecer confiável.
Avalie o trabalho que você escolheria
Não é necessário saber como fazer todas as atividades. Imagine-se aprendendo com um suporte razoável e considere se o processo parece envolvente. Se você não tentou algo, responda com base na curiosidade em vez da confiança.
Use a escala de cinco pontos para avaliar o interesse, desde fortemente desagradável até fortemente atraente. Imagine uma primeira tentativa realista em vez de presumir que você já seria um especialista. Reserve cerca de 6 a 9 minutos.
Como ler as seis pontuações
Cada área de atividade é pontuada separadamente de 0 a 100. Uma pontuação mais alta significa que as tarefas listadas despertaram mais interesse em suas respostas. As pontuações não são classificações em relação a outras pessoas, e um valor mais baixo não exclui um trabalho ou habilidade.
Veja o que a combinação dos seus interesses sugere
Um único resultado pode indicar uma tarefa atraente, mas as escolhas de trabalho também dependem do ambiente ao seu redor. A análise opcional reúne as seis áreas e mostra quais combinações podem merecer uma atenção mais detalhada.
- Leituras individuais de todas as seis áreas de atividade e sua ênfase relativa.
- Uma revisão resposta por resposta que mantém cada resposta vinculada à sua pergunta.
- Ideias para testes de baixo custo, conversas de acompanhamento de trabalho ou projetos de aprendizagem.
- Um relatório pessoal para download e um e-book acompanhante de exploração de carreira.
Seu relatório segue suas próprias respostas, oferece perguntas para comparar cargos reais e inclui experimentos práticos para explorar um interesse sem se comprometer com uma mudança significativa.
Perguntas antes de começar
- Eu preciso escolher um novo emprego?
- Não. Você pode usar o perfil para refletir sobre seu papel atual, um caminho de estudo, um projeto paralelo ou atividades que gostaria de incluir em sua semana.
- A pontuação mais alta indica a ocupação correta?
- Nenhuma pontuação única pode escolher uma carreira para você. Ela fornece uma preferência de atividade para investigar juntamente com habilidades, necessidades práticas, valores e as condições de um ambiente de trabalho real.
- E se eu nunca tiver experimentado uma das atividades?
- Avalie a tarefa conforme descrita e imagine uma primeira tentativa amigável para iniciantes. O relatório pode ajudar a identificar um experimento que forneça informações melhores.
- Por que as atividades são agrupadas em seis áreas?
- Os grupos facilitam a comparação de diferentes formas de passar um dia de trabalho. Eles são sinais amplos, e um papel real pode recorrer a vários ao mesmo tempo.
Continue explorando trabalho e aprendizado
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