Un intitulé de poste peut masquer la partie du travail qui vous donne de l'énergie. Ce test gratuit d'intérêts professionnels examine au-delà des titres les activités que vous choisiriez réellement : enquêter, fabriquer, expliquer, organiser, créer et prendre des initiatives.
La journée de travail est composée d'activités
Deux personnes peuvent occuper le même poste et passer la majeure partie de leur journée à faire des choses très différentes. L'une peut planifier un service, une autre rencontrer des clients, et une troisième analyser des informations en coulisses. Un titre seul ne peut pas vous dire quelles parties seront captivantes.
Ce questionnaire original sépare six grandes catégories d'activités. Votre résultat peut vous aider à nommer ce que vous souhaitez avoir davantage, ce que vous préféreriez déléguer, et où un rôle pourrait devoir être adapté à vos forces.
Les intérêts sont des preuves utiles
Le plaisir ne répond pas à toutes les questions de carrière, mais c'est une preuve utile. Plus un rôle vous offre souvent des occasions significatives d'utiliser une activité qui vous tient à cœur, plus il peut être facile de rester curieux et de continuer à apprendre.
L'analyse optionnelle examine des combinaisons, pas une liste prête à l'emploi de professions. Elle vous aide à transformer un résultat attrayant en questions pour une immersion professionnelle, un cours, un projet bénévole ou une conversation avec quelqu'un exerçant ce métier.
Un profil à explorer
Un score élevé est un signal pour explorer, pas un ordre de changer de carrière. Regardez les tâches qui l'ont obtenu et demandez-vous si les conditions réelles autour de ces tâches vous conviennent : rythme, indépendance, travail en équipe, routine et responsabilité.
Une paire de scores proches peut être particulièrement révélatrice. Le rapport détaillé retrace où ces intérêts se chevauchent et indique une manière à faible risque de tester l'adéquation avant de prendre une décision plus importante.
Six types d'activités à comparer
Chaque score correspond à un type de tâche. Lisez les descriptions comme des invitations à explorer, plutôt que comme des cases de carrière fixes.
Fabrication et réparation pratiques
Tâches pratiques, outils, matériaux, mouvement, et voir un résultat utile prendre forme.
Recherche et découverte
Questions, preuves, comparaisons et la recherche patiente d'une explication plus claire.
Expression créative
Travail visuel, écrit ou conceptuel qui donne à une idée une forme distinctive.
Aider et enseigner
Expliquer, soutenir, écouter et faciliter l'utilisation de l'information pour les autres.
Initiative et influence
Prendre des initiatives, persuader, coordonner et assumer la responsabilité d'une décision.
Commande et informations
Dossiers, plannings, contrôles qualité et systèmes qui aident à maintenir la fiabilité du travail.
Évaluez le travail que vous choisiriez
Il n'est pas nécessaire de savoir faire chaque activité. Imaginez-vous en train de l'apprendre avec un soutien raisonnable et considérez si le processus semble intéressant. Si vous n'avez pas essayé quelque chose, répondez par curiosité plutôt que par confiance.
Utilisez l'échelle à cinq points pour évaluer l'intérêt, allant de fortement peu attrayant à fortement attrayant. Imaginez une première tentative réaliste plutôt que de supposer que vous seriez déjà un expert. Prévoyez environ 6 à 9 minutes.
Comment lire les six scores
Chaque domaine d'activité est noté séparément de 0 à 100. Un score plus élevé signifie que les tâches listées ont suscité plus d'intérêt dans vos réponses. Les scores ne sont pas des classements par rapport à d'autres personnes, et une valeur plus basse n'exclut pas un emploi ou une compétence.
Voyez ce que la combinaison de vos intérêts suggère
Un seul résultat peut indiquer une tâche attrayante, mais les choix professionnels dépendent également de l'environnement qui l'entoure. L'analyse optionnelle rassemble les six domaines et montre quelles combinaisons mériteraient un examen plus approfondi.
- Lectures individuelles des six domaines d'activité et de leur importance relative.
- Une revue réponse par réponse qui maintient chaque réponse attachée à sa question.
- Idées pour des essais à faible coût, des conversations d'observation professionnelle ou des projets d'apprentissage.
- Un rapport personnel téléchargeable et un livre électronique compagnon d'exploration de carrière.
Votre rapport suit vos propres réponses, propose des questions pour comparer des rôles réels, et inclut des expériences pratiques pour explorer un intérêt sans s'engager dans un changement majeur.
Questions avant de commencer
- Dois-je choisir un nouvel emploi ?
- Non. Vous pouvez utiliser le profil pour réfléchir à votre rôle actuel, un parcours d'études, un projet parallèle ou des activités que vous aimeriez intégrer dans votre semaine.
- Le score le plus élevé désigne-t-il la bonne profession ?
- Aucun score unique ne peut choisir une carrière pour vous. Il vous donne une préférence d'activité à explorer en parallèle des compétences, des besoins pratiques, des valeurs et des conditions d'un véritable lieu de travail.
- Et si je n'ai jamais essayé l'une des activités ?
- Évaluez la tâche telle qu'elle est décrite et imaginez une première tentative adaptée aux débutants. Le rapport peut aider à identifier une expérience qui vous fournit de meilleures informations.
- Pourquoi les activités sont-elles regroupées en six domaines ?
- Les groupes facilitent la comparaison des différentes façons de passer une journée de travail. Ce sont des repères larges, et un véritable rôle peut s'appuyer sur plusieurs à la fois.
Continuez à explorer le travail et l'apprentissage
Ces profils associés examinent les préférences d'apprentissage, la contribution à l'équipe et la qualité du lieu de travail qui vous entoure.
