职位名称可能掩盖了让您充满活力的工作部分。这项免费的职业兴趣测试深入职位名称，关注您实际会选择的活动：调查、制作、解释、组织、创造和主动行动。
工作日由各种活动组成
两个人可以担任同一职位，但他们大部分时间做的事情却大不相同。一个人可能负责策划服务，另一个可能会见客户，还有第三个人可能在幕后分析信息。仅凭职位名称无法告诉你哪些部分会让人感到投入。
这个原创问卷将六个广泛的活动领域区分开来。你的结果可以帮助你确定你想要更多参与的内容、你宁愿委托他人完成的内容，以及某个角色可能需要围绕你的优势进行调整的地方。
兴趣是有用的证据
享受并不能回答所有职业问题，但它是有用的证据。一个角色越经常给你有意义的机会去使用你关心的活动，你就越容易保持好奇心并持续学习。
可选分析检查的是组合，而不是现成的职业列表。它帮助你将一个有吸引力的结果转化为针对工作影子、课程、志愿项目或与从事该工作的人的对话的问题。
待调查的个人档案
高分是探索的信号，而不是改变职业的命令。查看获得高分的任务，并询问这些任务的实际条件是否适合你：节奏、独立性、团队合作、常规和责任。
一对接近的分数尤其具有启示性。详细报告追踪这些兴趣的重叠之处，并指出在做出更大决定之前测试适合度的低风险方法。
六种活动类型进行比较
每个分数对应一种任务。请将描述视为探索的邀请，而非固定的职业类别。
动手制作与修理
实用任务、工具、材料、动作，以及看到有用成果的形成。
研究与发现
问题、证据、比较，以及患者对更清晰解释的探索。
创造性表达
视觉、书面或概念性的作品，赋予一个想法独特的形式。
帮助与教学
解释、支持、倾听，并使信息更易于他人使用。
主动性与影响力
发起行动、说服、协调，并承担决策责任。
订单和信息
记录、时间表、质量检查和帮助工作保持可靠的系统。
评价你会选择的工作
不需要知道如何完成每项活动。想象自己在合理支持下学习，并考虑这个过程是否听起来有趣。如果你没有尝试过某件事，请基于好奇心而非自信来回答。
使用五分制来评估兴趣，从非常不感兴趣到非常感兴趣。想象这是一次现实的首次尝试，而不是假设你已经是专家。大约花费6-9分钟。
如何阅读六个分数
每个活动领域的得分单独计算，范围从0到100。得分越高，表示你回答中列出的任务越引起兴趣。分数不是与他人的排名，较低的分数并不排除某项工作或技能。
看看你的兴趣组合暗示了什么
单一结果可以指向一个有吸引力的任务，但工作选择也取决于其周围的环境。可选分析将六个领域结合起来，展示哪些组合可能值得进一步关注。
- 对所有六个活动领域及其相对重点的单独解读。
- 逐一回应的回顾，保持每个答案与其问题的关联。
- 低成本试验、工作影子对话或学习项目的建议。
- 个人可下载报告和配套的职业探索电子书。
您的报告基于您自己的回答，提供比较真实职位的问题，并包含实用的实验，以在不做重大改变的情况下探索兴趣。
开始前的问题
- 我需要选择一份新工作吗？
- 不。您可以使用该个人资料来反思您当前的角色、学习路径、副项目或您希望融入每周的活动。
- 最高分是否命中了正确的职业？
- 没有单一的分数可以为您选择职业。它为您提供了一种活动偏好，供您与技能、实际需求、价值观以及真实工作场所的条件一起调查。
- 如果我从未尝试过其中一种活动怎么办？
- 根据任务描述进行评价，并设想一个适合初学者的首次尝试。报告可能有助于确定一个能提供更好信息的实验。
- 为什么活动被分为六个领域？
- 这些分组使比较不同的工作日安排方式变得更容易。它们是广泛的指示标志，实际角色可能同时涉及多个领域。
继续探索工作和学习
这些相关的档案关注学习偏好、团队贡献以及你周围的工作场所质量。
