ชื่อตำแหน่งงานอาจซ่อนส่วนของงานที่ทำให้คุณมีพลัง แบบทดสอบความสนใจในอาชีพฟรีนี้จะมองลึกลงไปใต้ชื่อตำแหน่ง เพื่อดูที่กิจกรรมที่คุณจะเลือกจริงๆ: การสืบสวน การสร้าง การอธิบาย การจัดระเบียบ การสร้างสรรค์ และการริเริ่ม

วันทำงานประกอบด้วยกิจกรรมต่างๆ

คนสองคนสามารถทำงานเดียวกันและใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันทำสิ่งที่แตกต่างกันมาก คนหนึ่งอาจวางแผนบริการ อีกคนอาจพบลูกค้า และคนที่สามอาจวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องหลัง ชื่อเรื่องเพียงอย่างเดียวไม่สามารถบอกคุณได้ว่าส่วนใดจะรู้สึกดึงดูดใจ

แบบสอบถามต้นฉบับนี้แยกพื้นที่กิจกรรมกว้าง ๆ หกประเภท ผลลัพธ์ของคุณสามารถช่วยให้คุณตั้งชื่อสิ่งที่คุณต้องการมากขึ้น สิ่งที่คุณอยากมอบหมายงาน และที่ที่บทบาทอาจต้องถูกปรับให้เหมาะกับจุดแข็งของคุณ

ความสนใจเป็นหลักฐานที่มีประโยชน์

ความสนุกสนานไม่ได้ตอบทุกคำถามเกี่ยวกับอาชีพ แต่เป็นหลักฐานที่มีประโยชน์ ยิ่งบทบาทนั้นให้โอกาสที่มีความหมายในการใช้กิจกรรมที่คุณสนใจบ่อยเท่าไร ก็ยิ่งง่ายที่จะรักษาความอยากรู้อยากเห็นและเรียนรู้ต่อไป

การวิเคราะห์ทางเลือกนี้จะพิจารณาการผสมผสาน ไม่ใช่รายการอาชีพที่พร้อมใช้งาน มันช่วยให้คุณเปลี่ยนผลลัพธ์ที่น่าสนใจให้เป็นคำถามสำหรับการติดตามงาน หลักสูตร โครงการอาสาสมัคร หรือการสนทนากับผู้ที่ทำงานนั้นอยู่

โปรไฟล์เพื่อการสำรวจ

คะแนนที่สูงเป็นสัญญาณให้สำรวจ ไม่ใช่คำสั่งให้เปลี่ยนอาชีพ ดูที่งานที่ทำให้ได้คะแนนนั้นและถามว่าความเป็นจริงรอบ ๆ งานเหล่านั้นเหมาะกับคุณหรือไม่: จังหวะการทำงาน ความเป็นอิสระ การทำงานเป็นทีม รูปแบบประจำ และความรับผิดชอบ

คู่คะแนนที่ใกล้เคียงกันอาจเปิดเผยข้อมูลได้เป็นพิเศษ รายงานโดยละเอียดจะติดตามจุดที่ความสนใจเหล่านั้นทับซ้อนกันและชี้ทางที่มีความเสี่ยงต่ำในการทดสอบความเหมาะสมก่อนตัดสินใจครั้งใหญ่

กิจกรรมหกประเภทเพื่อเปรียบเทียบ

คะแนนแต่ละคะแนนสอดคล้องกับงานประเภทหนึ่ง อ่านคำอธิบายเหล่านี้เป็นคำเชิญให้สำรวจ มากกว่ากล่องอาชีพที่ตายตัว

ให้คะแนนงานที่คุณจะเลือก

ไม่จำเป็นต้องรู้วิธีทำกิจกรรมทุกอย่าง ลองจินตนาการว่าคุณกำลังเรียนรู้ด้วยการสนับสนุนที่เหมาะสม และพิจารณาว่ากระบวนการนั้นดูน่าสนใจหรือไม่ หากคุณยังไม่เคยลองทำอะไร ให้ตอบจากความอยากรู้อยากเห็นมากกว่าความมั่นใจ

ใช้มาตรวัดห้าจุดเพื่อประเมินความสนใจ ตั้งแต่ไม่ดึงดูดใจอย่างมากจนถึงดึงดูดใจอย่างมาก จินตนาการถึงความพยายามครั้งแรกที่สมจริงแทนที่จะสมมติว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญแล้ว ใช้เวลาประมาณ 6-9 นาที

วิธีการอ่านคะแนนทั้งหก

แต่ละพื้นที่กิจกรรมจะถูกให้คะแนนแยกกันตั้งแต่ 0 ถึง 100 คะแนนที่สูงกว่าหมายความว่างานที่ระบุได้รับความสนใจมากขึ้นจากคำตอบของคุณ คะแนนไม่ได้เป็นการจัดอันดับเทียบกับคนอื่น และค่าที่ต่ำกว่าไม่ได้ตัดโอกาสของงานหรือทักษะนั้นออกไป

ดูว่าสิ่งที่คุณสนใจรวมกันบ่งบอกอะไร

ผลลัพธ์เพียงอย่างเดียวอาจชี้ไปยังงานที่น่าสนใจ แต่การเลือกงานยังขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมรอบข้างด้วย การวิเคราะห์เพิ่มเติมนี้รวบรวมหกพื้นที่เข้าด้วยกันและแสดงให้เห็นว่าการผสมผสานใดที่อาจควรได้รับการพิจารณาอย่างใกล้ชิด

• การอ่านแยกแต่ละพื้นที่กิจกรรมทั้งหกและการเน้นสัมพัทธ์ของแต่ละพื้นที่
• การทบทวนแบบตอบกลับต่อคำตอบที่เก็บแต่ละคำตอบไว้กับคำถามของมัน
• แนวคิดสำหรับการทดลองต้นทุนต่ำ การสนทนาแบบติดตามงาน หรือโครงการเรียนรู้
• รายงานดาวน์โหลดส่วนบุคคลและหนังสืออิเล็กทรอนิกส์สำรวจอาชีพประกอบ

รายงานของคุณอิงตามคำตอบของคุณเอง มีคำถามสำหรับเปรียบเทียบบทบาทจริง และรวมถึงการทดลองที่ใช้งานได้จริงเพื่อสำรวจความสนใจโดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

คำถามก่อนที่คุณจะเริ่ม

ฉันจำเป็นต้องเลือกงานใหม่หรือไม่?

ไม่ใช่ คุณสามารถใช้โปรไฟล์เพื่อสะท้อนบทบาทปัจจุบันของคุณ เส้นทางการศึกษา โครงการข้างเคียง หรือกิจกรรมที่คุณต้องการนำเข้ามาในสัปดาห์ของคุณได้

คะแนนสูงสุดระบุอาชีพที่ถูกต้องหรือไม่?

ไม่มีคะแนนใดคะแนนเดียวที่สามารถเลือกอาชีพให้คุณได้ มันให้ความชอบกิจกรรมเพื่อสำรวจควบคู่ไปกับทักษะ ความต้องการในทางปฏิบัติ ค่านิยม และสภาพแวดล้อมของสถานที่ทำงานจริง

ถ้าฉันไม่เคยลองทำกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่งล่ะ?

ให้คะแนนงานตามที่อธิบายไว้และจินตนาการถึงความพยายามครั้งแรกที่เหมาะสำหรับผู้เริ่มต้น รายงานอาจช่วยระบุการทดลองที่ให้ข้อมูลที่ดีกว่าแก่คุณ

ทำไมกิจกรรมจึงถูกจัดกลุ่มเป็นหกพื้นที่?

กลุ่มเหล่านี้ทำให้ง่ายต่อการเปรียบเทียบวิธีการใช้เวลาทำงานในแต่ละวันที่แตกต่างกัน พวกมันเป็นป้ายบอกทางกว้าง ๆ และบทบาทจริงสามารถใช้หลายกลุ่มพร้อมกันได้

สำรวจงานและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

โปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องเหล่านี้จะพิจารณาถึงความชอบในการเรียนรู้ การมีส่วนร่วมในทีม และคุณภาพของสถานที่ทำงานรอบตัวคุณ

• แบบทดสอบจุดแข็งและความชอบในการเรียนรู้
• แบบทดสอบสไตล์การมีส่วนร่วมในทีม
• แบบทดสอบการสะท้อนคุณภาพสถานที่ทำงาน