Ein Jobtitel kann den Teil der Arbeit verbergen, der Ihnen Energie gibt. Dieser kostenlose Test zu Berufsinteressen schaut unter die Titel auf die Aktivitäten, die Sie tatsächlich wählen würden: untersuchen, herstellen, erklären, organisieren, erschaffen und Initiative ergreifen.
Der Arbeitstag besteht aus Aktivitäten
Zwei Personen können denselben Job ausüben und den Großteil ihres Tages mit sehr unterschiedlichen Tätigkeiten verbringen. Die eine plant vielleicht einen Service, die andere trifft Kunden, und eine dritte analysiert im Hintergrund Informationen. Ein Titel allein kann nicht sagen, welche Aufgaben fesselnd sein werden.
Dieser ursprüngliche Fragebogen unterscheidet sechs breite Tätigkeitsbereiche. Ihr Ergebnis kann Ihnen helfen, zu benennen, wovon Sie mehr wollen, was Sie lieber delegieren würden und wo eine Rolle um Ihre Stärken herum gestaltet werden sollte.
Interessen sind nützliche Hinweise
Freude beantwortet nicht jede Karrierefrage, aber sie ist ein nützlicher Hinweis. Je öfter eine Rolle Ihnen bedeutungsvolle Gelegenheiten bietet, eine Tätigkeit auszuüben, die Ihnen wichtig ist, desto leichter fällt es Ihnen, neugierig zu bleiben und weiterzulernen.
Die optionale Analyse untersucht Kombinationen, nicht eine fertige Liste von Berufen. Sie hilft Ihnen, ein attraktives Ergebnis in Fragen für ein Job-Shadowing, einen Kurs, ein Freiwilligenprojekt oder ein Gespräch mit jemandem, der die Arbeit ausübt, umzuwandeln.
Ein Profil zur Untersuchung
Eine starke Punktzahl ist ein Signal zum Erkunden, kein Befehl zum Berufswechsel. Schauen Sie sich die Aufgaben an, die sie erzielt haben, und fragen Sie, ob die tatsächlichen Bedingungen rund um diese Aufgaben zu Ihnen passen: Tempo, Unabhängigkeit, Teamarbeit, Routine und Verantwortung.
Ein eng beieinander liegendes Paar von Punktzahlen kann besonders aufschlussreich sein. Der detaillierte Bericht verfolgt, wo sich diese Interessen überschneiden, und weist auf eine risikoarme Möglichkeit hin, die Passung zu testen, bevor eine größere Entscheidung getroffen wird.
Sechs Arten von Aktivitäten zum Vergleichen
Jede Punktzahl entspricht einer Art von Aufgabe. Lesen Sie die Beschreibungen als Einladung zum Erkunden, nicht als feste Berufskategorien.
Praktisches Herstellen und Reparieren
Praktische Aufgaben, Werkzeuge, Materialien, Bewegung und das Entstehen eines nützlichen Ergebnisses.
Forschung und Entdeckung
Fragen, Beweise, Vergleiche und die geduldige Suche nach einer klareren Erklärung.
Kreativer Ausdruck
Visuelle, schriftliche oder konzeptionelle Arbeit, die einer Idee eine unverwechselbare Form verleiht.
Helfen und Lehren
Erklären, unterstützen, zuhören und Informationen für andere leichter zugänglich machen.
Initiative und Einfluss
Handeln initiieren, überzeugen, koordinieren und Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen.
Bestellung und Informationen
Aufzeichnungen, Zeitpläne, Qualitätskontrollen und Systeme, die helfen, die Arbeit zuverlässig zu halten.
Bewerten Sie die Arbeit, die Sie wählen würden
Es ist nicht notwendig, jede Tätigkeit zu beherrschen. Stellen Sie sich vor, Sie lernen sie mit angemessener Unterstützung und überlegen Sie, ob der Prozess ansprechend klingt. Wenn Sie etwas nicht ausprobiert haben, antworten Sie aus Neugier und nicht aus Selbstvertrauen.
Verwenden Sie die Fünf-Punkte-Skala, um das Interesse zu bewerten, von stark unattraktiv bis stark attraktiv. Stellen Sie sich einen realistischen ersten Versuch vor, anstatt davon auszugehen, dass Sie bereits ein Experte sind. Planen Sie etwa 6-9 Minuten ein.
Wie man die sechs Bewertungen liest
Jeder Tätigkeitsbereich wird separat von 0 bis 100 bewertet. Ein höherer Wert bedeutet, dass die aufgeführten Aufgaben in Ihren Antworten mehr Interesse geweckt haben. Die Bewertungen sind keine Ranglisten im Vergleich zu anderen Personen, und ein niedrigerer Wert schließt einen Job oder eine Fähigkeit nicht aus.
Sehen Sie, was Ihre Interessen zusammen vorschlagen
Ein einzelnes Ergebnis kann auf eine ansprechende Aufgabe hinweisen, aber die Arbeitswahl hängt auch von der Umgebung ab.
- Einzelne Auswertungen aller sechs Tätigkeitsbereiche und deren relative Gewichtung.
- Eine Antwort-für-Antwort-Überprüfung, die jede Antwort mit ihrer Frage verknüpft.
- Ideen für kostengünstige Versuche, Job-Shadowing-Gespräche oder Lernprojekte.
- Ein persönlicher herunterladbarer Bericht und ein begleitendes Karriere-Erkundungs-E-Book.
Ihr Bericht basiert auf Ihren eigenen Antworten, bietet Fragen zum Vergleich realer Rollen und enthält praktische Experimente, um ein Interesse zu erkunden, ohne sich zu einer größeren Veränderung verpflichten zu müssen.
Fragen, bevor Sie beginnen
- Muss ich einen neuen Job wählen?
- Nein. Du kannst das Profil nutzen, um über deine aktuelle Rolle, einen Studienweg, ein Nebenprojekt oder Aktivitäten nachzudenken, die du in deine Woche integrieren möchtest.
- Nennt die höchste Punktzahl den richtigen Beruf?
- Keine einzelne Punktzahl kann eine Karriere für dich auswählen. Sie gibt dir eine Aktivitätspräferenz, die du zusammen mit Fähigkeiten, praktischen Bedürfnissen, Werten und den Bedingungen eines echten Arbeitsplatzes untersuchen kannst.
- Was ist, wenn ich eine der Aktivitäten noch nie ausprobiert habe?
- Bewerten Sie die Aufgabe so, wie sie beschrieben ist, und stellen Sie sich einen anfängerfreundlichen ersten Versuch vor. Der Bericht kann helfen, ein Experiment zu identifizieren, das Ihnen bessere Informationen liefert.
- Warum sind Aktivitäten in sechs Bereiche gruppiert?
- Die Gruppen erleichtern den Vergleich verschiedener Arten, einen Arbeitstag zu verbringen. Sie sind breite Wegweiser, und eine echte Rolle kann mehrere gleichzeitig nutzen.
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