職種名は、あなたにエネルギーを与える仕事の部分を隠していることがあります。この無料のキャリア興味テストは、職種名の下にある、実際にあなたが選ぶであろう活動：調査、製作、説明、整理、創造、そして主体的行動を見ます。
1日の仕事は活動で成り立っています
二人の人が同じ仕事をしていても、一日の大半をまったく異なることに費やすことがあります。一人はサービスの計画を立て、別の人はクライアントと会い、三人目は舞台裏で情報を分析するかもしれません。タイトルだけでは、どの部分が没頭できるかはわかりません。
このオリジナルのアンケートは、6つの広範な活動領域を区別しています。あなたの結果は、もっと欲しいもの、むしろ委任したいもの、そして役割があなたの強みに合わせて形作られるべき場所を特定するのに役立ちます。
興味は有用な証拠です
楽しさはすべてのキャリアの疑問に答えるわけではありませんが、有用な証拠です。役割があなたの関心のある活動を意味のある形で使う機会を頻繁に与えるほど、好奇心を持ち続け学び続けることが容易になるかもしれません。
オプションの分析は、既成の職業リストではなく、組み合わせを検討します。魅力的な結果を、仕事の見学、コース、ボランティアプロジェクト、またはその仕事をしている人との会話のための質問に変えるのに役立ちます。
調査するプロフィール
高いスコアは探求の合図であり、キャリアを変える命令ではありません。そのスコアを得たタスクを見て、そのタスクの周囲の実際の条件が自分に合っているかどうかを考えてください：ペース、自立、チームワーク、ルーチン、責任。
近いスコアのペアは特に示唆に富むことがあります。詳細なレポートはそれらの興味が重なる場所を追跡し、大きな決断を下す前に適合性を低リスクで試す方法を示します。
比較するための6種類の活動
各スコアは1種類のタスクに対応しています。説明は固定された職業の枠ではなく、探求への招待としてお読みください。
実践的な制作と修理
実用的な作業、道具、材料、動き、そして役立つ結果が形になる様子。
研究と発見
質問、証拠、比較、そしてより明確な説明を求める患者の探求。
創造的表現
アイデアに独特の形を与える視覚的、書面または概念的な作品。
助けることと教えること
説明し、支援し、傾聴し、他者が情報を使いやすくすること。
主導権と影響力
行動を起こし、説得し、調整し、決定に責任を持つこと。
注文と情報
記録、スケジュール、品質チェック、および作業の信頼性を保つのに役立つシステム。
選びたい作業を評価してください
すべての作業を行う方法を知る必要はありません。適切なサポートを受けながら学んでいる自分を想像し、そのプロセスが魅力的に感じられるか考えてみてください。何かを試したことがない場合は、自信ではなく好奇心から答えてください。
5段階評価を使って、興味の度合いを強く魅力的から強く魅力的でないまで評価してください。すでに専門家であると仮定するのではなく、現実的な最初の試みを想像してください。約6〜9分を目安にしてください。
6つのスコアの読み方
各活動分野は0から100まで別々に採点されます。スコアが高いほど、リストされたタスクに対するあなたの回答での興味が高いことを意味します。スコアは他の人とのランキングではなく、低い値が仕事やスキルを否定するものではありません。
あなたの興味が組み合わさって何を示唆しているかを見てみましょう
単一の結果は魅力的な仕事を示すことがありますが、仕事の選択はその周囲の環境にも依存します。オプションの分析は6つの領域をまとめ、どの組み合わせがより詳しく検討に値するかを示します。
- 6つの活動領域すべての個別の読み取りとそれらの相対的な重点。
- 各回答をその質問に結びつけたままの回答ごとのレビュー。
- 低コストの試行、ジョブシャドウ会話、または学習プロジェクトのアイデア。
- 個人用のダウンロード可能なレポートと、キャリア探索のための電子書籍のセット。
あなたの回答に基づいたレポートで、実際の職務を比較するための質問を提供し、大きな変化を決断する前に興味を探るための実践的な実験を含みます。
始める前の質問
- 新しい仕事を選ぶ必要がありますか？
- いいえ。プロフィールは、現在の役割、学習の道筋、副業、または週に取り入れたい活動を振り返るために使用できます。
- 最高得点は正しい職業を示していますか？
- 単一のスコアでキャリアを選ぶことはできません。それは、スキル、実際のニーズ、価値観、そして実際の職場の条件とともに調査するための活動の好みを示します。
- もし一度もその活動を試したことがなかったらどうしますか？
- タスクの説明を評価し、初心者に優しい最初の試みを想像してください。レポートは、より良い情報を提供する実験を特定するのに役立つかもしれません。
- なぜ活動は6つの領域に分類されているのですか？
- グループ分けは、異なる働き方を比較しやすくします。これらは広範な指標であり、実際の役割は複数を同時に活用することができます。
仕事と学習を探求し続けましょう
これらの関連プロファイルは、学習の好み、チームへの貢献、および周囲の職場の質を見ています。
