يمكن أن يخفي المسمى الوظيفي الجزء من العمل الذي يمنحك الطاقة. ينظر هذا الاختبار المجاني للاهتمامات المهنية تحت العناوين إلى الأنشطة التي تختارها فعليًا: التحقيق، الصنع، الشرح، التنظيم، الإبداع، والمبادرة.
يتكون يوم العمل من أنشطة
يمكن لشخصين أن يشغلا نفس الوظيفة ويقضيا معظم يومهما في القيام بأشياء مختلفة تمامًا. قد يخطط أحدهما لخدمة، وقد يلتقي آخر بالعملاء، وقد يحلل ثالث المعلومات خلف الكواليس. العنوان وحده لا يمكن أن يخبرك بالأجزاء التي ستشعر بأنها ممتعة.
يفصل هذا الاستبيان الأصلي ستة مجالات نشاط واسعة. يمكن لنتيجتك أن تساعدك في تسمية ما تريد المزيد منه، وما تفضل تفويضه، وأين قد تحتاج الوظيفة إلى أن تُشكّل حول نقاط قوتك.
الاهتمامات هي دليل مفيد
الاستمتاع لا يجيب على كل سؤال مهني، لكنه دليل مفيد. كلما أتاح لك الدور فرصًا ذات معنى لاستخدام نشاط تهتم به بشكل متكرر، قد يكون من الأسهل البقاء فضوليًا والاستمرار في التعلم.
التحليل الاختياري يفحص التركيبات، وليس قائمة جاهزة من المهن. يساعدك على تحويل نتيجة جذابة إلى أسئلة لظلال وظيفي، دورة، مشروع تطوعي، أو محادثة مع شخص يقوم بالعمل.
ملف شخصي للتحقيق
النتيجة القوية هي إشارة للاستكشاف، وليست أمرًا لتغيير المهنة. انظر إلى المهام التي حصلت عليها واسأل ما إذا كانت الظروف الحقيقية حول تلك المهام تناسبك: السرعة، الاستقلالية، العمل الجماعي، الروتين، والمسؤولية.
زوج قريب من الدرجات يمكن أن يكون كاشفًا بشكل خاص. التقرير التفصيلي يتتبع أين تتداخل تلك الاهتمامات ويشير إلى طريقة منخفضة المخاطر لاختبار الملاءمة قبل اتخاذ قرار أكبر.
ستة أنواع من الأنشطة للمقارنة
يتبع كل تقييم نوعًا واحدًا من المهام. اقرأ الأوصاف كدعوات للاستكشاف، بدلاً من كونها صناديق مهنية ثابتة.
العمل اليدوي والإصلاح
مهام عملية، أدوات، مواد، حركة، ورؤية نتيجة مفيدة تتشكل.
البحث والاكتشاف
الأسئلة، الأدلة، المقارنات، والبحث الدؤوب للمريض عن تفسير أوضح.
التعبير الإبداعي
عمل بصري أو مكتوب أو مفهومي يمنح الفكرة شكلاً مميزاً.
المساعدة والتعليم
الشرح، الدعم، الاستماع، وتسهيل استخدام المعلومات للآخرين.
المبادرة والتأثير
بدء العمل، الإقناع، التنسيق، وتحمل المسؤولية عن القرار.
الطلب والمعلومات
السجلات، الجداول، فحوصات الجودة، والأنظمة التي تساعد في الحفاظ على الاعتمادية في العمل.
قيم العمل الذي تختاره
لا حاجة لمعرفة كيفية القيام بكل نشاط. تخيل نفسك تتعلمه بدعم معقول وفكر فيما إذا كانت العملية تبدو مشوقة. إذا لم تجرب شيئًا، أجب بدافع الفضول بدلاً من الثقة.
استخدم مقياس الخمس نقاط لتقييم الاهتمام، من غير جذاب بشدة إلى جذاب بشدة. تخيل محاولة أولى واقعية بدلاً من افتراض أنك بالفعل خبير. خصص حوالي 6-9 دقائق.
كيفية قراءة الدرجات الست
يتم تقييم كل مجال نشاط بشكل منفصل من 0 إلى 100. تعني الدرجة الأعلى أن المهام المدرجة جذبت اهتمامًا أكبر في إجاباتك. الدرجات ليست تصنيفات مقارنة بالآخرين، والقيمة الأقل لا تستبعد وظيفة أو مهارة.
انظر ماذا تقترح اهتماماتك مجتمعة
يمكن أن يشير نتيجة واحدة إلى مهمة جذابة، لكن خيارات العمل تعتمد أيضًا على البيئة المحيطة بها. يجمع التحليل الاختياري بين المجالات الستة ويُظهر أي التركيبات قد تستحق نظرة أقرب.
- قراءات فردية لجميع المجالات الستة للنشاط وتركيزها النسبي.
- مراجعة استجابة تلو الأخرى تحافظ على ارتباط كل إجابة بسؤالها.
- أفكار لتجارب منخفضة التكلفة، محادثات ظل الوظيفة، أو مشاريع تعليمية.
- تقرير شخصي قابل للتنزيل وكتاب إلكتروني مصاحب لاستكشاف المهنة.
يتبع تقريرك ردودك الخاصة، ويقدم أسئلة لمقارنة الأدوار الحقيقية، ويتضمن تجارب عملية لاستكشاف اهتمام دون الالتزام بتغيير كبير.
أسئلة قبل أن تبدأ
- هل أحتاج إلى اختيار وظيفة جديدة؟
- لا. يمكنك استخدام الملف الشخصي للتفكير في دورك الحالي، أو مسار دراسي، أو مشروع جانبي، أو أنشطة ترغب في دمجها في أسبوعك.
- هل يحدد أعلى نتيجة المسمى الوظيفي الصحيح؟
- لا يمكن لأي نتيجة واحدة أن تختار مهنة لك. إنها تعطيك تفضيل نشاط لتستكشفه إلى جانب المهارات والاحتياجات العملية والقيم وظروف مكان العمل الحقيقي.
- ماذا لو لم أجرب أحد الأنشطة من قبل؟
- قيّم المهمة كما هي موصوفة وتخيل محاولة أولى مناسبة للمبتدئين. قد يساعد التقرير في تحديد تجربة تعطيك معلومات أفضل.
- لماذا تُجمَع الأنشطة في ستة مجالات؟
- تُسهل المجموعات مقارنة طرق مختلفة لقضاء يوم العمل. إنها علامات إرشادية عامة، ويمكن للدور الحقيقي أن يستفيد من عدة منها في آن واحد.
استمر في استكشاف العمل والتعلم
تتناول هذه الملفات الشخصية ذات الصلة تفضيلات التعلم، ومساهمة الفريق، وجودة مكان العمل من حولك.
