Bir iş unvanı, size enerji veren işin kısmını gizleyebilir. Bu ücretsiz kariyer ilgi alanları testi, unvanların ötesine bakarak aslında tercih edeceğiniz aktiviteleri inceler: araştırma, üretme, açıklama, organize etme, yaratma ve inisiyatif alma.
Çalışma günü aktivitelerden oluşur
İki kişi aynı işi yapabilir ve günlerinin çoğunu çok farklı şeyler yaparak geçirebilir. Biri bir hizmeti planlayabilir, diğeri müşterilerle görüşebilir ve üçüncüsü perde arkasında bilgileri analiz edebilir. Sadece bir unvan, hangi kısımların sizi içine çekeceğini söyleyemez.
Bu özgün anket altı geniş etkinlik alanını ayırır. Sonucunuz, daha fazlasını istediğiniz şeyleri, tercih ettiğinizde devretmek istediğiniz şeyleri ve bir rolün güçlü yönleriniz etrafında nasıl şekillenmesi gerektiğini adlandırmanıza yardımcı olabilir.
İlgi alanları faydalı kanıtlardır
Keyif almak her kariyer sorusuna cevap vermez, ancak faydalı bir kanıttır. Bir rol size önemsediğiniz bir etkinliği kullanma anlamlı fırsatlar ne kadar sık verirse, meraklı kalmak ve öğrenmeye devam etmek o kadar kolay olabilir.
İsteğe bağlı analiz, hazır bir meslek listesi değil, kombinasyonları inceler. Çekici bir sonucu, iş gölgeleme, kurs, gönüllü proje veya işi yapan biriyle yapılacak bir sohbet için sorulara dönüştürmenize yardımcı olur.
İncelenecek bir profil
Güçlü bir puan, kariyeri değiştirmek için bir komut değil, keşfetmek için bir işarettir. Bu puanı kazandıran görevleri inceleyin ve bu görevlerin gerçek koşullarının size uygun olup olmadığını sorun: tempo, bağımsızlık, takım çalışması, rutin ve sorumluluk.
Yakın puan çiftleri özellikle aydınlatıcı olabilir. Detaylı rapor, bu ilgi alanlarının nerede örtüştüğünü izler ve daha büyük bir karar vermeden önce uygunluğu test etmek için düşük riskli bir yol gösterir.
Karşılaştırmak için altı tür etkinlik
Her puan bir tür görevi takip eder. Açıklamaları sabit kariyer kutuları olarak değil, keşfetmeye davet olarak okuyun.
Uygulamalı yapım ve tamir
Pratik görevler, araçlar, malzemeler, hareket ve faydalı bir sonucun şekillenmesini görmek.
Araştırma ve keşif
Sorular, kanıtlar, karşılaştırmalar ve daha net bir açıklama arayışı.
Yaratıcı ifade
Bir fikre ayırt edici bir biçim veren görsel, yazılı veya kavramsal çalışma.
Yardım Etme ve Öğretme
Açıklama, destekleme, dinleme ve bilgiyi başkalarının kullanmasını kolaylaştırma.
Girişim ve Etki
Eylemi başlatma, ikna etme, koordine etme ve bir karar için sorumluluk alma.
Sipariş ve bilgi
Kayıtlar, programlar, kalite kontrolleri ve işin güvenilir kalmasına yardımcı olan sistemler.
Seçeceğiniz işi değerlendirin
Her faaliyetin nasıl yapılacağını bilmenize gerek yoktur. Kendinizi makul destekle öğrenirken hayal edin ve sürecin ilgi çekici olup olmadığını düşünün. Bir şeyi denemediyseniz, yanıtınızı özgüvenden çok merakla verin.
İlgi düzeyini beş puanlık ölçekle değerlendirin; güçlü bir şekilde itici olandan güçlü bir şekilde çekici olana kadar. Zaten bir uzman olduğunuzu varsaymak yerine gerçekçi bir ilk denemeyi hayal edin. Yaklaşık 6-9 dakika ayırın.
Altı puanı nasıl okuyacağınız
Her etkinlik alanı ayrı ayrı 0'dan 100'e kadar puanlanır. Daha yüksek bir puan, listelenen görevlerin yanıtlarınızda daha fazla ilgi çektiği anlamına gelir. Puanlar diğer insanlara karşı sıralama değildir ve daha düşük bir değer bir işi veya beceriyi dışlamaz.
İlgi alanlarınızın bir araya gelerek ne önerdiğine bakın
Tek bir sonuç çekici bir göreve işaret edebilir, ancak iş seçimleri aynı zamanda çevresindeki ortama da bağlıdır. İsteğe bağlı analiz, altı alanı bir araya getirir ve hangi kombinasyonların daha yakından incelenmeye değer olabileceğini gösterir.
- Tüm altı etkinlik alanının bireysel okumaları ve bunların göreli vurgusu.
- Her cevabı kendi sorusuna bağlı tutan yanıt bazında inceleme.
- Düşük maliyetli denemeler, iş gölgeleme konuşmaları veya öğrenme projeleri için fikirler.
- Kişisel indirilebilir bir rapor ve eşlik eden bir kariyer keşif e-kitabı.
Raporunuz kendi yanıtlarınızı takip eder, gerçek rollerle karşılaştırma yapmanız için sorular sunar ve büyük bir değişikliğe gitmeden bir ilgiyi keşfetmek için pratik deneyler içerir.
Başlamadan önce sorular
- Yeni bir iş seçmem gerekiyor mu?
- Hayır. Profili, mevcut rolünüzü, bir çalışma yolunu, yan projeyi veya haftanıza dahil etmek istediğiniz aktiviteleri değerlendirmek için kullanabilirsiniz.
- En yüksek puan doğru mesleği mi gösteriyor?
- Hiçbir tek puan sizin için bir kariyer seçemez. Size, beceriler, pratik ihtiyaçlar, değerler ve gerçek bir iş yerinin koşullarıyla birlikte araştırmanız gereken bir etkinlik tercihi sunar.
- Ya hiç denemediğim bir etkinlik olursa?
- Görevi tanımlandığı gibi değerlendirin ve yeni başlayanlar için uygun bir ilk denemeyi hayal edin. Rapor, size daha iyi bilgi veren bir deneyi belirlemenize yardımcı olabilir.
- Neden etkinlikler altı alana ayrılmıştır?
- Gruplar, bir iş gününü farklı şekilde geçirme yollarını karşılaştırmayı kolaylaştırır. Bunlar geniş işaretlerdir ve gerçek bir rol birden fazlasını aynı anda kullanabilir.
İş ve öğrenmeyi keşfetmeye devam edin
Bu ilgili profiller, öğrenme tercihleri, takım katkısı ve çevrenizdeki işyeri kalitesine bakar.
