En gruppe kommer ikke videre, fordi alle gør det samme. Nogle former den første idé, andre bygger en pålidelig rute, stiller spørgsmål ved en svag antagelse eller lægger mærke til, hvem der ikke er blevet hørt. Denne test kortlægger det bidrag, du typisk giver, når arbejdet deles.
Tag den gratis test af teambidragsstil. Den indeholder 54 originale spørgsmål fordelt på 6 forskellige områder. Spørgeskemaet og grundlæggende information er gratis at læse. Detaljeret analyse er valgfri og tilgængelig som et enkelt engangskøb.
En bidragsprofil, ikke en boks
Arbejde, der deles med andre, ændrer sig fra opgave til opgave. En hurtig idésession kræver en anden adfærd end en overdragelse, en vanskelig gennemgang eller en ændring af en deadline. Denne test beskriver dine foretrukne bidrag uden at tildele dig en permanent rang i et team.
Hvad de seks dimensioner dækker
Idéudvikling handler om at generere og forme muligheder. Stabil levering fokuserer på pålidelig fremgang. Konstruktiv gennemgang undersøger, hvordan du forbedrer en ufærdig idé. Teamklima afspejler opmærksomhed på deltagelse og tone. Udenforforbindelser indfanger information og relationer uden for den umiddelbare gruppe. Adaptiv koordinering handler om at holde folk på linje, når en plan ændrer sig.
Find betingelserne, der hjælper
Gennemgå scoren og formuleringen af svaret sammen. Et lavere resultat kan betyde, at du sjældent vælger denne aktivitet, at gruppen allerede har nogen, der dækker den, eller at du bidrager på en anden måde. Tænk over teamets indstilling, før du betragter en præference som en begrænsning.
Inde i din profil
Idéudvikling
Dette område afspejler, hvor ofte du åbner op for muligheder, forbinder separate observationer og hjælper en tidlig idé med at blive specifik nok til at blive testet.
Stabil Levering
Denne score fanger planlægning, opfølgning og opmærksomhed på de små skridt, der holder fælles arbejde i gang, efter den indledende energi aftager.
Konstruktiv Gennemgang
Dette område afspejler din tendens til at teste antagelser, opdage huller og give kritik, der er specifik nok til at forbedre en idé i stedet for at stoppe den.
Teamklima
Denne score ser på, hvor meget du lægger vægt på deltagelse, respekt og om folk kan rejse en bekymring uden at blive afvist.
Eksterne forbindelser
Dette område fanger interessen i at indsamle information, perspektiver og samarbejde fra uden for den umiddelbare gruppe.
Adaptiv Koordination
Denne score afspejler, hvordan du hjælper en gruppe med at justere roller, timing og kommunikation, når en plan ændres eller en ny begrænsning opstår.
Hvordan man svarer
Brug eksempler fra gruppearbejde, studier, frivilligt arbejde eller et fælles projekt. Testen handler om, hvad du typisk bidrager med, ikke den rolle, der står på dit visitkort.
Afslut på cirka 8-12 minutter. Fem svarmuligheder giver dig mulighed for at vise, om en påstand passer stærkt, delvist eller kun delvist.
Sådan læses resultaterne
Hvert område scores separat. Værdierne viser, hvor tæt dine svar stemmer overens med påstandene i det pågældende område; de er ikke en konkurrence mellem områderne og lægges ikke sammen til 100. Den fulde rapport viser svarsporet bag hver score.
Hvad den valgfrie analyse tilføjer
Det gratis resultat giver dig et grundlæggende udgangspunkt. Den valgfrie detaljerede analyse åbner alle 6 områdescorer, individuelle fortolkninger tilpasset disse scorer og en gennemgang af hvert gemt svar. Den inkluderer også refleksionsspørgsmål og den ledsagende e-bog The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
Den ekstra analyse låses op med én betaling. Du kan gennemføre testen og læse de grundlæggende oplysninger, før du beslutter, om du ønsker rapporten.
Før du begynder
Tildeler dette mig en permanent teamrolle?
Nej. Scorerne beskriver de bidrag, du har godkendt i dette spørgeskema. Kontekst og teamets behov kan ændre, hvordan du deltager.
Kan jeg få høje scores inden for flere områder?
Ja. Hvert bidrag scores separat.
Hvad er gratis?
Du kan tage spørgeskemaet og se grundlæggende oplysninger gratis. Den fulde rapport er valgfri.
