En stillingstittel kan skjule den delen av arbeidet som gir deg energi. Denne gratis testen for karriereinteresser ser under titler på aktivitetene du faktisk ville valgt: undersøke, lage, forklare, organisere, skape og ta initiativ.
Arbeidsdagen består av aktiviteter
To personer kan ha samme jobb og bruke mesteparten av dagen på helt forskjellige ting. Den ene kan planlegge en tjeneste, en annen kan møte klienter, og en tredje kan analysere informasjon bak kulissene. En tittel alene kan ikke fortelle deg hvilke deler som vil føles engasjerende.
Dette originale spørreskjemaet skiller mellom seks brede aktivitetsområder. Resultatet ditt kan hjelpe deg med å navngi hva du ønsker mer av, hva du heller vil delegere, og hvor en rolle kan trenge å formes rundt dine styrker.
Interesser er nyttige bevis
Glede svarer ikke på alle karrierespørsmål, men det er nyttige bevis. Jo oftere en rolle gir deg meningsfulle muligheter til å bruke en aktivitet du bryr deg om, desto lettere kan det være å forbli nysgjerrig og fortsette å lære.
Den valgfrie analysen undersøker kombinasjoner, ikke en ferdig liste over yrker. Den hjelper deg med å gjøre et attraktivt resultat om til spørsmål for en jobbskygging, kurs, frivillig prosjekt eller samtale med noen som utfører arbeidet.
En profil å undersøke
En sterk poengsum er et signal om å utforske, ikke en ordre om å bytte karriere. Se på oppgavene som ga poengsummen og spør om de reelle forholdene rundt disse oppgavene passer for deg: tempo, selvstendighet, teamarbeid, rutine og ansvar.
Et nært par poengsummer kan være spesielt avslørende. Den detaljerte rapporten sporer hvor interessene overlapper og peker på en lavrisiko måte å teste tilpasningen på før du tar en større beslutning.
Seks typer aktiviteter å sammenligne
Hver poengsum følger en type oppgave. Les beskrivelsene som invitasjoner til å utforske, ikke som faste karrierebokser.
Praktisk arbeid og reparasjon
Praktiske oppgaver, verktøy, materialer, bevegelse og å se et nyttig resultat ta form.
Forskning og oppdagelse
Spørsmål, bevis, sammenligninger og pasientens søken etter en klarere forklaring.
Kreativ uttrykk
Visuelt, skriftlig eller konseptuelt arbeid som gir en idé en særegen form.
Hjelpe og lære
Forklare, støtte, lytte og gjøre informasjon enklere for andre å bruke.
Initiativ og innflytelse
Starte handling, overtale, koordinere og ta ansvar for en beslutning.
Bestilling og informasjon
Oppføringer, tidsplaner, kvalitetskontroller og systemer som hjelper arbeidet med å være pålitelig.
Vurder arbeidet du ville valgt
Det er ikke nødvendig å kunne utføre alle aktiviteter. Se for deg at du lærer det med rimelig støtte, og vurder om prosessen virker engasjerende. Hvis du ikke har prøvd noe, svar ut fra nysgjerrighet heller enn selvtillit.
Bruk fempunkts-skalaen for å vurdere interesse, fra sterkt uappellerende til sterkt appellerende. Forestill deg et realistisk første forsøk i stedet for å anta at du allerede er en ekspert. Sett av omtrent 6-9 minutter.
Hvordan lese de seks poengene
Hvert aktivitetsområde scores separat fra 0 til 100. En høyere poengsum betyr at de oppførte oppgavene vekket mer interesse i svarene dine. Poengene er ikke rangeringer mot andre personer, og en lavere verdi utelukker ikke en jobb eller ferdighet.
Se hva interessene dine til sammen antyder
Et enkelt resultat kan peke mot en attraktiv oppgave, men arbeidsvalg avhenger også av omgivelsene rundt den.
- Individuelle vurderinger av alle seks aktivitetsområder og deres relative vektlegging.
- En gjennomgang svar for svar som holder hvert svar knyttet til sitt spørsmål.
- Ideer for rimelige prøver, jobbskyggingssamtaler eller læringsprosjekter.
- En personlig nedlastbar rapport og en tilhørende karriereutforsknings-e-bok.
Din rapport følger dine egne svar, tilbyr spørsmål for å sammenligne virkelige roller, og inkluderer praktiske eksperimenter for å utforske en interesse uten å forplikte deg til en stor endring.
Spørsmål før du begynner
- Må jeg velge en ny jobb?
- Nei. Du kan bruke profilen til å reflektere over din nåværende rolle, en studievei, et sideprosjekt eller aktiviteter du ønsker å inkludere i uken din.
- Navngir toppscoren riktig yrke?
- Ingen enkelt score kan velge en karriere for deg. Den gir deg en aktivitetspreferanse å undersøke sammen med ferdigheter, praktiske behov, verdier og forholdene på en virkelig arbeidsplass.
- Hva om jeg aldri har prøvd en av aktivitetene?
- Vurder oppgaven slik den er beskrevet, og forestill deg et nybegynnervennlig første forsøk. Rapporten kan hjelpe med å identifisere et eksperiment som gir deg bedre informasjon.
- Hvorfor er aktiviteter gruppert i seks områder?
- Gruppene gjør det lettere å sammenligne ulike måter å bruke en arbeidsdag på. De er brede veivisere, og en virkelig rolle kan trekke på flere samtidig.
Fortsett å utforske arbeid og læring
Disse relaterte profilene ser på læringspreferanser, teambidrag og kvaliteten på arbeidsplassen rundt deg.
