Название должности может скрывать ту часть работы, которая придаёт вам энергию. Этот бесплатный тест карьерных интересов рассматривает не названия, а те виды деятельности, которые вы действительно выберете: исследование, создание, объяснение, организацию, творчество и инициативу.
Рабочий день состоит из деятельности
Два человека могут занимать одну и ту же должность и проводить большую часть дня, занимаясь совершенно разными делами. Один может планировать обслуживание, другой встречаться с клиентами, а третий анализировать информацию за кулисами. Только по названию должности нельзя понять, какие части работы будут захватывающими.
Этот оригинальный опросник разделяет шесть широких областей деятельности. Ваш результат может помочь вам определить, чего вы хотите больше, что предпочли бы делегировать, и где роль может быть сформирована с учётом ваших сильных сторон.
Интересы — полезное доказательство
Удовольствие не отвечает на все вопросы карьеры, но является полезным доказательством. Чем чаще роль даёт вам значимые возможности заниматься деятельностью, которая вам интересна, тем легче сохранять любознательность и продолжать учиться.
Дополнительный анализ рассматривает комбинации, а не готовый список профессий. Он помогает превратить привлекательный результат в вопросы для наблюдения за работой, курса, волонтерского проекта или беседы с человеком, выполняющим эту работу.
Профиль для исследования
Высокий балл — это сигнал к изучению, а не команда менять карьеру. Посмотрите на задачи, которые его принесли, и спросите себя, подходят ли вам реальные условия вокруг этих задач: темп, независимость, командная работа, рутина и ответственность.
Близкие по значению баллы могут быть особенно показательными. Подробный отчет показывает, где пересекаются эти интересы, и указывает на малорисковый способ проверить соответствие, прежде чем принимать более серьезное решение.
Шесть видов деятельности для сравнения
Каждый балл соответствует одному виду задачи. Рассматривайте описания как приглашение к исследованию, а не как фиксированные карьерные категории.
Практическое изготовление и ремонт
Практические задачи, инструменты, материалы, движение и наблюдение за формированием полезного результата.
Исследования и открытия
Вопросы, доказательства, сравнения и настойчивый поиск пациентом более ясного объяснения.
Творческое выражение
Визуальная, письменная или концептуальная работа, придающая идее уникальную форму.
Помощь и обучение
Объяснение, поддержка, слушание и упрощение информации для других.
Инициатива и влияние
Начало действий, убеждение, координация и принятие ответственности за решение.
Заказ и информация
Записи, расписания, проверки качества и системы, которые помогают работе оставаться надежной.
Оцените работу, которую вы бы выбрали
Нет необходимости знать, как выполнять каждое действие. Представьте, что вы учитесь этому с разумной поддержкой, и подумайте, кажется ли процесс интересным. Если вы не пробовали что-то, отвечайте из любопытства, а не из уверенности.
Используйте пятибалльную шкалу для оценки интереса, от совершенно неинтересно до очень интересно. Представьте реалистичную первую попытку, а не предполагайте, что вы уже эксперт. Отведите примерно 6-9 минут.
Как читать шесть оценок
Каждая область деятельности оценивается отдельно от 0 до 100. Более высокий балл означает, что перечисленные задачи вызвали больший интерес в ваших ответах. Оценки не являются рейтингом по сравнению с другими людьми, и более низкое значение не исключает работу или навык.
Посмотрите, что ваши интересы вместе могут предполагать
Один результат может указывать на привлекательную задачу, но выбор работы также зависит от окружающей среды.
- Отдельные чтения всех шести областей деятельности и их относительный акцент.
- Обзор ответ за ответом, который сохраняет каждое ответное сообщение привязанным к своему вопросу.
- Идеи для недорогих проб, бесед с наставниками или учебных проектов.
- Личный загружаемый отчет и сопутствующая электронная книга по исследованию карьеры.
Ваш отчет основан на ваших ответах, предлагает вопросы для сравнения реальных ролей и включает практические эксперименты для изучения интереса без необходимости кардинальных изменений.
Вопросы перед началом
- Нужно ли мне выбирать новую работу?
- Нет. Вы можете использовать профиль, чтобы проанализировать свою текущую роль, учебный путь, побочный проект или занятия, которые хотели бы включить в свою неделю.
- Правильно ли название профессии с наивысшим баллом?
- Ни один отдельный балл не может выбрать для вас карьеру. Он показывает предпочтения в деятельности, которые стоит исследовать вместе с навыками, практическими потребностями, ценностями и условиями реального рабочего места.
- Что если я никогда не пробовал одну из этих деятельностей?
- Оцените задачу так, как она описана, и представьте себе первый опыт, подходящий для новичка. Отчет может помочь определить эксперимент, который даст вам более полезную информацию.
- Почему деятельность сгруппирована в шесть областей?
- Группы облегчают сравнение различных способов проведения рабочего дня. Это широкие ориентиры, и реальная роль может одновременно использовать несколько из них.
Продолжайте исследовать работу и обучение
Эти связанные профили рассматривают предпочтения в обучении, вклад в команду и качество рабочего места вокруг вас.
