一个团队不会因为每个人都做同样的事情而前进。有些人塑造最初的想法，其他人构建可靠的路径，质疑薄弱的假设或注意谁没有被倾听。此测试绘制您在共享工作时倾向做出的贡献。
参加免费的团队贡献风格测试。它包含6个不同领域的54个原创问题。问卷和基本信息可免费阅读。详细分析为可选项，作为一次性购买提供。
贡献档案，而非固定框架
与他人共享的工作因任务而异。快速的头脑风暴需要不同于交接、困难的审查或截止日期变更的行为。本测试描述了您偏好的贡献方式，而不将您固定在团队中的某一职位。
六个维度涵盖的内容
创意打造关注于生成和塑造选项。稳定交付专注于可靠的进展。建设性审查考察您如何改进未完成的想法。团队氛围反映对参与度和语气的关注。外部连接捕捉超出直接团队的信息和关系。适应性协调关注在计划变更时保持人员一致。
找到有帮助的条件
一起回顾分数和答案措辞。较低的结果可能意味着你很少选择此活动，团队中已有某人负责此项，或者你以其他方式做出贡献。在将偏好视为限制之前，请考虑团队环境。
在您的个人资料内
创意构思
此领域反映了您多频繁地开启可能性，连接独立的观察，并帮助一个早期想法变得足够具体以进行测试。
稳定交付
此评分涵盖了计划、执行和关注那些在最初的热情消退后保持共同工作推进的小步骤。
建设性评审
该领域反映了您测试假设、发现漏洞并提出具体批评以改进想法而非阻碍它的倾向。
团队氛围
该评分关注您对参与度、尊重程度的关注，以及人们是否可以提出问题而不被忽视。
外部连接
该领域关注于收集来自直接团队之外的信息、观点和合作。
适应性协调
此分数反映了您在计划发生变化或出现新限制时，如何帮助团队调整角色、时间安排和沟通。
如何回答
使用来自小组工作、学习、志愿服务或共享项目的例子。测试关注的是你倾向于贡献什么，而不是你名片上印刷的角色。
大约需要8-12分钟。五个回答选项让你展示某个陈述是非常符合、部分符合还是仅部分符合。
如何解读分数
每个领域单独评分。数值显示你的答案与该领域陈述的匹配程度；它们不是领域之间的竞争，也不加起来等于100。完整报告显示每个分数背后的回答轨迹。
可选分析的附加内容
免费结果为您提供了一个基本的起点。可选的详细分析展示了所有6个领域的得分、与这些得分相匹配的个性化解读以及对每个保存答案的回顾。它还包括反思提示和配套电子书《我们之间的工作：团队贡献实地指南》。
额外分析通过一次付款解锁。您可以先完成测试并阅读基本信息，然后决定是否需要报告。
开始之前
这会给我分配一个永久的团队角色吗？
不会。分数描述了您在本问卷中认可的贡献。上下文和团队需求可能会影响您的参与方式。
我可以在多个领域获得高分吗？
可以。每项贡献都会单独评分。
什么是免费的？
您可以免费填写问卷并查看基本信息。完整报告是可选的。
