En gruppe kommer ikke videre fordi alle gjør det samme. Noen former den første ideen, andre bygger en pålitelig vei, stiller spørsmål ved en svak antakelse eller legger merke til hvem som ikke har blitt hørt. Denne testen kartlegger bidraget du pleier å gi når arbeidet deles.
Ta den gratis testen for lagstilbidrag. Den inneholder 54 originale spørsmål fordelt på 6 separate områder. Spørreskjemaet og grunnleggende informasjon er gratis å lese. Detaljert analyse er valgfritt og tilgjengelig som et enkelt engangskjøp.
En bidragsprofil, ikke en boks
Arbeid delt med andre mennesker endres fra oppgave til oppgave. En rask idéøkt krever en annen oppførsel enn en overlevering, en vanskelig gjennomgang eller en fristendring. Denne testen beskriver dine foretrukne bidrag uten å tildele deg en permanent rang i et team.
Hva de seks dimensjonene dekker
Idéskaping handler om å generere og forme alternativer. Jevn levering fokuserer på pålitelig fremdrift. Konstruktiv gjennomgang undersøker hvordan du forbedrer en uferdig idé. Teamklima reflekterer oppmerksomhet på deltakelse og tone. Utenforliggende forbindelser fanger opp informasjon og relasjoner utenfor den umiddelbare gruppen. Adaptiv koordinering handler om å holde folk samkjørte når en plan endres.
Finn betingelsene som hjelper
Gå gjennom poengsummen og formuleringen av svaret sammen. Et lavere resultat kan bety at du sjelden velger denne aktiviteten, at gruppen allerede har noen som dekker den, eller at du bidrar på en annen måte. Tenk på teaminnstillingen før du behandler en preferanse som en begrensning.
Inne i profilen din
Idéutforming
Dette området gjenspeiler hvor ofte du åpner opp muligheter, kobler sammen separate observasjoner og hjelper en tidlig idé til å bli spesifikk nok til å teste.
Stabil levering
Denne poengsummen fanger opp planlegging, oppfølging og oppmerksomhet på de små stegene som holder felles arbeid i gang etter at den innledende energien avtar.
Konstruktiv gjennomgang
Dette området gjenspeiler din tendens til å teste antakelser, oppdage hull og gi kritikk som er spesifikk nok til å forbedre en idé i stedet for å stoppe den.
Teamklima
Denne poengsummen ser på hvor mye du legger vekt på deltakelse, respekt og om folk kan ta opp en bekymring uten å bli avvist.
Eksterne forbindelser
Dette området fanger interesse for å samle informasjon, perspektiver og samarbeid fra utenfor den umiddelbare gruppen.
Adaptiv koordinering
Denne poengsummen reflekterer hvordan du hjelper en gruppe med å justere roller, timing og kommunikasjon når en plan endres eller en ny begrensning oppstår.
Hvordan svare
Bruk eksempler fra gruppearbeid, studier, frivillig arbeid eller et felles prosjekt. Testen handler om hva du pleier å bidra med, ikke rollen som står på visittkortet ditt.
Sett av omtrent 8-12 minutter. Fem svaralternativer lar deg vise om en påstand passer sterkt, delvis eller bare delvis.
Hvordan lese poengene
Hvert område scores separat. Verdiene viser hvor tett svarene dine samsvarer med påstandene i det området; de er ikke en konkurranse mellom områdene og summerer seg ikke til 100. Den fullstendige rapporten viser svarsporet bak hver poengsum.
Hva den valgfrie analysen legger til
Det gratis resultatet gir deg et grunnleggende utgangspunkt. Den valgfrie detaljerte analysen åpner alle 6 områdescorer, individuelle tolkninger tilpasset disse scorene og en gjennomgang av hvert lagret svar. Den inkluderer også refleksjonsspørsmål og følgeboken The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
Den ekstra analysen låses opp med én betaling. Du kan fullføre testen og lese den grunnleggende informasjonen før du bestemmer deg for om du vil ha rapporten.
Før du begynner
Gir dette meg en permanent teamrolle?
Nei. Poengene beskriver bidragene du har godkjent i dette spørreskjemaet. Kontekst og teamets behov kan endre hvordan du deltar.
Kan jeg få høye poeng i flere områder?
Ja. Hvert bidrag blir vurdert separat.
Hva er gratis?
Du kan ta spørreskjemaet og se grunnleggende informasjon gratis. Den fullstendige rapporten er valgfri.
