एक नौकरी का शीर्षक उस काम के हिस्से को छिपा सकता है जो आपको ऊर्जा देता है। यह मुफ्त करियर रुचि परीक्षण शीर्षकों के नीचे जाकर उन गतिविधियों को देखता है जिन्हें आप वास्तव में चुनेंगे: जांच करना, बनाना, समझाना, व्यवस्थित करना, सृजन करना, और पहल करना।
कार्यदिवस गतिविधियों से बना होता है
दो लोग एक ही नौकरी कर सकते हैं और अपने दिन का अधिकांश समय बहुत अलग-अलग काम करते हुए बिता सकते हैं। एक सेवा की योजना बना सकता है, दूसरा ग्राहकों से मिल सकता है, और तीसरा पर्दे के पीछे जानकारी का विश्लेषण कर सकता है। केवल एक शीर्षक से यह नहीं पता चलता कि कौन से हिस्से आपको आकर्षक लगेंगे।
यह मूल प्रश्नावली छह व्यापक गतिविधि क्षेत्रों को अलग करती है। आपका परिणाम यह नामित करने में मदद कर सकता है कि आप किस चीज़ को अधिक चाहते हैं, किसे आप सौंपना पसंद करेंगे, और किस भूमिका को आपकी ताकतों के अनुसार आकार देने की आवश्यकता हो सकती है।
रुचियाँ उपयोगी सबूत हैं
आनंद हर करियर प्रश्न का उत्तर नहीं देता, लेकिन यह उपयोगी सबूत है। जितनी बार कोई भूमिका आपको उस गतिविधि का उपयोग करने के सार्थक अवसर देती है जिसकी आपको परवाह है, उतना ही आसान हो सकता है जिज्ञासु बने रहना और सीखते रहना।
वैकल्पिक विश्लेषण संयोजनों की जांच करता है, न कि तैयार पेशे की सूची। यह आपको एक आकर्षक परिणाम को नौकरी की छाया, पाठ्यक्रम, स्वयंसेवी परियोजना, या उस काम को करने वाले किसी व्यक्ति के साथ बातचीत के लिए प्रश्नों में बदलने में मदद करता है।
जांच के लिए एक प्रोफ़ाइल
एक मजबूत स्कोर अन्वेषण का संकेत है, करियर बदलने का आदेश नहीं। उन कार्यों को देखें जिन्होंने इसे प्राप्त किया और पूछें कि क्या उन कार्यों के आसपास की वास्तविक परिस्थितियाँ आपके अनुकूल हैं: गति, स्वतंत्रता, टीमवर्क, दिनचर्या, और जिम्मेदारी।
स्कोर का एक करीबी जोड़ा विशेष रूप से प्रकट कर सकता है। विस्तृत रिपोर्ट बताती है कि वे रुचियाँ कहाँ ओवरलैप होती हैं और एक बड़े निर्णय लेने से पहले फिट की जांच करने का कम जोखिम वाला तरीका सुझाती है।
तुलना करने के लिए छह प्रकार की गतिविधियाँ
प्रत्येक स्कोर एक प्रकार के कार्य का अनुसरण करता है। विवरणों को एक निश्चित करियर बॉक्स के बजाय खोज के निमंत्रण के रूप में पढ़ें।
हाथों से बनाना और मरम्मत करना
व्यावहारिक कार्य, उपकरण, सामग्री, गति, और एक उपयोगी परिणाम का आकार लेना।
अनुसंधान और खोज
प्रश्न, साक्ष्य, तुलना, और स्पष्ट व्याख्या की खोज में रोगी प्रयास।
रचनात्मक अभिव्यक्ति
दृश्य, लिखित, या वैचारिक कार्य जो किसी विचार को विशिष्ट रूप देता है।
मदद करना और सिखाना
समझाना, समर्थन करना, सुनना, और दूसरों के लिए जानकारी को उपयोग में आसान बनाना।
पहल और प्रभाव
कार्रवाई शुरू करना, मनाना, समन्वय करना, और निर्णय की जिम्मेदारी लेना।
आदेश और जानकारी
रिकॉर्ड, अनुसूचियाँ, गुणवत्ता जांच, और सिस्टम जो काम को विश्वसनीय बनाए रखने में मदद करते हैं।
उस काम को रेट करें जिसे आप चुनेंगे
हर गतिविधि करना जानने की आवश्यकता नहीं है। खुद को सोचिए कि आप इसे उचित समर्थन के साथ सीख रहे हैं और विचार करें कि क्या प्रक्रिया रोचक लगती है। यदि आपने कुछ आज़माया नहीं है, तो जवाब जिज्ञासा से दें, आत्मविश्वास से नहीं।
रुचि को मापने के लिए पाँच-बिंदु पैमाने का उपयोग करें, जो कि पूरी तरह अप्रिय से लेकर पूरी तरह आकर्षक तक हो। कल्पना करें कि यह आपकी पहली वास्तविक कोशिश है, न कि कि आप पहले से ही विशेषज्ञ हैं। लगभग 6-9 मिनट दें।
छह स्कोर को कैसे पढ़ें
प्रत्येक गतिविधि क्षेत्र को 0 से 100 तक अलग से स्कोर किया जाता है। उच्च स्कोर का मतलब है कि सूचीबद्ध कार्यों ने आपके उत्तरों में अधिक रुचि आकर्षित की। स्कोर अन्य लोगों के खिलाफ रैंकिंग नहीं हैं, और कम मूल्य किसी नौकरी या कौशल को अस्वीकार नहीं करता।
देखें कि आपकी रुचियाँ मिलकर क्या सुझाव देती हैं
एक एकल परिणाम एक आकर्षक कार्य की ओर संकेत कर सकता है, लेकिन कार्य विकल्प इसके आस-पास के वातावरण पर भी निर्भर करते हैं। वैकल्पिक विश्लेषण छह क्षेत्रों को एक साथ लाता है और दिखाता है कि कौन से संयोजन करीब से देखने योग्य हो सकते हैं।
- सभी छह गतिविधि क्षेत्रों की व्यक्तिगत रीडिंग और उनका सापेक्ष महत्व।
- प्रत्येक उत्तर को उसके प्रश्न से जोड़े रखते हुए प्रतिक्रिया-दर-प्रतिक्रिया समीक्षा।
- कम लागत वाले परीक्षणों, नौकरी-छाया वार्तालापों, या सीखने की परियोजनाओं के लिए विचार।
- एक व्यक्तिगत डाउनलोड करने योग्य रिपोर्ट और एक सहायक करियर अन्वेषण ई-बुक।
आपकी रिपोर्ट आपके अपने उत्तरों के आधार पर होती है, वास्तविक भूमिकाओं की तुलना के लिए प्रश्न प्रदान करती है, और बिना किसी बड़े बदलाव के लिए प्रतिबद्ध हुए रुचि का पता लगाने के लिए व्यावहारिक प्रयोग शामिल करती है।
शुरू करने से पहले प्रश्न
- क्या मुझे एक नई नौकरी चुननी चाहिए?
- नहीं। आप अपने वर्तमान भूमिका, अध्ययन पथ, एक सहायक परियोजना, या उन गतिविधियों पर विचार करने के लिए प्रोफ़ाइल का उपयोग कर सकते हैं जिन्हें आप अपने सप्ताह में शामिल करना चाहते हैं।
- क्या शीर्ष स्कोर सही पेशा बताता है?
- कोई एकल स्कोर आपके लिए करियर नहीं चुन सकता। यह आपको कौशल, व्यावहारिक आवश्यकताओं, मूल्यों, और वास्तविक कार्यस्थल की परिस्थितियों के साथ-साथ एक गतिविधि की प्राथमिकता देता है जिसे आप जांच सकते हैं।
- अगर मैंने कभी उन गतिविधियों में से एक नहीं आजमाई तो क्या होगा?
- कार्य का वर्णन जैसा है वैसा ही मूल्यांकन करें और एक शुरुआती के लिए पहला प्रयास कल्पना करें। रिपोर्ट एक ऐसे प्रयोग की पहचान करने में मदद कर सकती है जो आपको बेहतर जानकारी दे।
- गतिविधियाँ छह क्षेत्रों में क्यों समूहित की गई हैं?
- समूह विभिन्न कार्यदिवस बिताने के तरीकों की तुलना करना आसान बनाते हैं। वे व्यापक संकेतक हैं, और एक वास्तविक भूमिका एक साथ कई का उपयोग कर सकती है।
काम और सीखना जारी रखें
ये संबंधित प्रोफाइल सीखने की प्राथमिकताओं, टीम योगदान, और आपके आस-पास के कार्यस्थल की गुणवत्ता को देखते हैं।
