Eine Gruppe kommt nicht voran, wenn alle dasselbe tun. Manche formen die erste Idee, andere bauen eine verlässliche Route, hinterfragen eine schwache Annahme oder bemerken, wer nicht gehört wurde. Dieser Test zeigt den Beitrag, den Sie typischerweise bei gemeinsamer Arbeit leisten.
Machen Sie den kostenlosen Test zum Beitrag im Team. Er enthält 54 originelle Fragen in 6 verschiedenen Bereichen. Der Fragebogen und grundlegende Informationen sind kostenlos einsehbar. Eine detaillierte Analyse ist optional und als einmaliger Kauf erhältlich.
Ein Beitragsprofil, keine Schublade
Arbeit, die mit anderen geteilt wird, ändert sich von Aufgabe zu Aufgabe. Eine schnelle Ideensitzung erfordert ein anderes Verhalten als eine Übergabe, eine schwierige Überprüfung oder eine Terminverschiebung. Dieser Test beschreibt Ihre bevorzugten Beiträge, ohne Ihnen eine feste Rangordnung im Team zuzuweisen.
Was die sechs Dimensionen abdecken
Ideenentwicklung befasst sich mit der Generierung und Gestaltung von Optionen. Stetige Lieferung konzentriert sich auf verlässlichen Fortschritt. Konstruktive Überprüfung untersucht, wie Sie eine unfertige Idee verbessern. Das Teamklima spiegelt die Aufmerksamkeit für Beteiligung und Tonfall wider. Außerverbindungen erfassen Informationen und Beziehungen außerhalb der unmittelbaren Gruppe. Adaptive Koordination betrachtet, wie man Menschen auf Kurs hält, wenn sich ein Plan ändert.
Finden Sie die Bedingungen, die helfen
Überprüfen Sie gemeinsam die Punktzahl und die Formulierung der Antwort. Ein niedriger Wert kann bedeuten, dass Sie diese Aktivität selten wählen, dass die Gruppe bereits jemanden hat, der sie abdeckt, oder dass Sie auf andere Weise beitragen. Denken Sie an das Teamumfeld, bevor Sie eine Präferenz als Einschränkung betrachten.
In Ihrem Profil
Ideenentwicklung
Dieser Bereich zeigt, wie oft Sie Möglichkeiten eröffnen, separate Beobachtungen verbinden und einer frühen Idee helfen, spezifisch genug zu werden, um getestet zu werden.
Stetige Lieferung
Diese Bewertung erfasst Planung, Nachverfolgung und Aufmerksamkeit für die kleinen Schritte, die die gemeinsame Arbeit am Laufen halten, nachdem die anfängliche Energie nachlässt.
Konstruktive Überprüfung
Dieser Bereich spiegelt Ihre Neigung wider, Annahmen zu überprüfen, Lücken zu erkennen und Kritik so konkret zu machen, dass eine Idee verbessert und nicht blockiert wird.
Teamklima
Diese Bewertung zeigt, wie sehr Sie auf Beteiligung, Respekt und darauf achten, ob Menschen Bedenken äußern können, ohne abgewiesen zu werden.
Externe Verbindungen
Dieser Bereich erfasst das Interesse daran, Informationen, Perspektiven und Zusammenarbeit von außerhalb der unmittelbaren Gruppe zu sammeln.
Adaptive Koordination
Diese Punktzahl zeigt, wie Sie einer Gruppe helfen, Rollen, Zeitplanung und Kommunikation anzupassen, wenn sich ein Plan ändert oder eine neue Einschränkung auftritt.
Wie man antwortet
Verwenden Sie Beispiele aus Gruppenarbeit, Studium, Freiwilligenarbeit oder einem gemeinsamen Projekt. Der Test bezieht sich darauf, was Sie typischerweise beitragen, nicht auf die Rolle, die auf Ihrer Visitenkarte steht.
Planen Sie etwa 8-12 Minuten ein. Fünf Antwortmöglichkeiten ermöglichen es Ihnen zu zeigen, ob eine Aussage stark, teilweise oder nur zum Teil zutrifft.
Wie man die Ergebnisse liest
Jeder Bereich wird separat bewertet. Die Werte zeigen, wie eng Ihre Antworten mit den Aussagen in diesem Bereich übereinstimmen; sie sind kein Wettbewerb zwischen den Bereichen und ergeben keine Summe von 100. Der vollständige Bericht zeigt den Antwortverlauf hinter jeder Punktzahl.
Was die optionale Analyse hinzufügt
Das kostenlose Ergebnis bietet Ihnen einen grundlegenden Ausgangspunkt. Die optionale detaillierte Analyse öffnet alle 6 Bereichswerte, individuelle Interpretationen, die auf diese Werte abgestimmt sind, und eine Überprüfung jeder gespeicherten Antwort. Sie enthält auch Reflexionsanregungen und das begleitende E-Book The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
Die zusätzliche Analyse wird mit einer Zahlung freigeschaltet. Sie können den Test abschließen und die grundlegenden Informationen lesen, bevor Sie entscheiden, ob Sie den Bericht wünschen.
Bevor Sie beginnen
Weist mir das eine dauerhafte Teamrolle zu?
Nein. Die Bewertungen beschreiben die Beiträge, die Sie in diesem Fragebogen bestätigt haben. Kontext und Teambedarf können beeinflussen, wie Sie sich einbringen.
Kann ich in mehreren Bereichen hohe Punktzahlen erreichen?
Ja. Jeder Beitrag wird separat bewertet.
Was ist kostenlos?
Sie können den Fragebogen kostenlos ausfüllen und grundlegende Informationen einsehen. Der vollständige Bericht ist optional.
