กลุ่มจะไม่ก้าวหน้าเพราะทุกคนทำสิ่งเดียวกัน บางคนสร้างไอเดียแรก บางคนสร้างเส้นทางที่เชื่อถือได้ ตั้งคำถามกับสมมติฐานที่อ่อนแอ หรือสังเกตว่าใครยังไม่ได้รับฟัง แบบทดสอบนี้ทำแผนที่การมีส่วนร่วมที่คุณมักจะทำเมื่อมีการแบ่งปันงาน
ทำแบบทดสอบ สไตล์การมีส่วนร่วมในทีมฟรี ซึ่งมีคำถามต้นฉบับ 54 ข้อใน 6 ด้านแยกกัน แบบสอบถามและข้อมูลพื้นฐานอ่านได้ฟรี การวิเคราะห์อย่างละเอียดเป็นทางเลือกและมีให้ซื้อครั้งเดียว
โปรไฟล์การมีส่วนร่วม ไม่ใช่กล่อง
งานที่แบ่งปันกับผู้อื่นเปลี่ยนแปลงไปตามแต่ละงาน การระดมความคิดอย่างรวดเร็วต้องการพฤติกรรมที่แตกต่างจากการส่งมอบงาน การตรวจสอบที่ยากลำบาก หรือการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา การทดสอบนี้อธิบายถึงการมีส่วนร่วมที่คุณชื่นชอบโดยไม่กำหนดตำแหน่งถาวรในทีม
มิติทั้งหกครอบคลุมอะไรบ้าง
การสร้างไอเดียดูที่การสร้างและปรับแต่งตัวเลือก การส่งมอบที่มั่นคงเน้นความก้าวหน้าที่เชื่อถือได้ การตรวจสอบเชิงสร้างสรรค์พิจารณาว่าคุณปรับปรุงไอเดียที่ยังไม่สมบูรณ์อย่างไร สภาพแวดล้อมทีมสะท้อนถึงความใส่ใจในการมีส่วนร่วมและโทนเสียง การเชื่อมต่อภายนอกจับข้อมูลและความสัมพันธ์นอกกลุ่มโดยตรง การประสานงานที่ปรับตัวได้ดูแลให้ผู้คนสอดคล้องกันเมื่อแผนเปลี่ยนแปลง
ค้นหาสภาพแวดล้อมที่ช่วยเหลือ
ตรวจสอบคะแนนและคำตอบร่วมกัน ผลลัพธ์ที่ต่ำกว่าอาจหมายความว่าคุณเลือกกิจกรรมนี้ไม่บ่อยนัก หรือว่ากลุ่มมีคนที่รับผิดชอบในด้านนี้อยู่แล้ว หรือว่าคุณมีส่วนร่วมในรูปแบบอื่น คิดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของทีมก่อนที่จะถือว่าความชอบเป็นข้อจำกัด
ภายในโปรไฟล์ของคุณ
การสร้างแนวคิด
พื้นที่นี้สะท้อนให้เห็นว่าคุณเปิดโอกาสบ่อยแค่ไหน เชื่อมโยงการสังเกตที่แยกจากกัน และช่วยให้แนวคิดเริ่มต้นกลายเป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงพอที่จะทดสอบได้อย่างไร
การส่งมอบที่มั่นคง
คะแนนนี้สะท้อนถึงการวางแผน การติดตามผล และความใส่ใจในขั้นตอนเล็กๆ ที่ช่วยให้การทำงานร่วมกันดำเนินต่อไปหลังจากพลังงานเริ่มลดลง
การทบทวนเชิงสร้างสรรค์
พื้นที่นี้สะท้อนถึงแนวโน้มของคุณในการทดสอบสมมติฐาน ค้นหาช่องว่าง และให้คำวิจารณ์ที่เฉพาะเจาะจงพอที่จะปรับปรุงไอเดียแทนที่จะทำให้มันหยุดชะงัก
บรรยากาศทีม
คะแนนนี้ดูว่าคุณให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วม ความเคารพ และว่าผู้คนสามารถยกประเด็นข้อกังวลได้โดยไม่ถูกปฏิเสธหรือไม่
การเชื่อมต่อภายนอก
พื้นที่นี้รวบรวมความสนใจในการรวบรวมข้อมูล มุมมอง และความร่วมมือจากนอกกลุ่มโดยตรง
การประสานงานที่ปรับตัวได้
คะแนนนี้สะท้อนถึงวิธีที่คุณช่วยกลุ่มปรับบทบาท เวลา และการสื่อสารเมื่อแผนเปลี่ยนแปลงหรือมีข้อจำกัดใหม่เกิดขึ้น
วิธีการตอบ
ใช้ตัวอย่างจากงานกลุ่ม การศึกษา การอาสาสมัคร หรือโครงการที่ทำร่วมกัน การทดสอบนี้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณมักจะมีส่วนร่วม ไม่ใช่บทบาทที่พิมพ์บนบัตรธุรกิจของคุณ
ใช้เวลาประมาณ 8-12 นาที ตัวเลือกการตอบห้ารูปแบบช่วยให้คุณแสดงว่าข้อความนั้นเหมาะสมมาก น้อย หรือเพียงบางส่วน
วิธีการอ่านคะแนน
แต่ละด้านจะถูกให้คะแนนแยกกัน ค่าต่างๆ แสดงให้เห็นว่าคำตอบของคุณสอดคล้องกับข้อความในด้านนั้นมากน้อยเพียงใด; ไม่ใช่การแข่งขันระหว่างด้านต่างๆ และไม่รวมกันเป็น 100 รายงานฉบับเต็มจะแสดงเส้นทางการตอบกลับเบื้องหลังแต่ละคะแนน
สิ่งที่การวิเคราะห์เพิ่มเติมให้
ผลลัพธ์ฟรีจะให้จุดเริ่มต้นพื้นฐานแก่คุณ การวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมเป็นทางเลือกจะเปิดเผยคะแนนใน 6 ด้านทั้งหมด การตีความเฉพาะบุคคลที่ตรงกับคะแนนเหล่านั้น และการทบทวนคำตอบที่บันทึกไว้ทุกข้อ นอกจากนี้ยังรวมถึงคำถามกระตุ้นการสะท้อนคิดและหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ประกอบ The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
การวิเคราะห์เพิ่มเติมจะถูกปลดล็อกด้วยการชำระเงินครั้งเดียว คุณสามารถทำแบบทดสอบและอ่านข้อมูลพื้นฐานก่อนตัดสินใจว่าคุณต้องการรายงานหรือไม่
ก่อนที่คุณจะเริ่ม
นี่จะมอบบทบาททีมถาวรให้ฉันหรือไม่?
ไม่ คะแนนเหล่านี้อธิบายถึงการมีส่วนร่วมที่คุณยืนยันในแบบสอบถามนี้ บริบทและความต้องการของทีมอาจเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณมีส่วนร่วมได้
ฉันสามารถได้คะแนนสูงในหลายด้านได้หรือไม่?
ได้ แต่ละการมีส่วนร่วมจะถูกให้คะแนนแยกกัน
อะไรคือของฟรี?
คุณสามารถทำแบบสอบถามและดูข้อมูลพื้นฐานได้ฟรี รายงานฉบับเต็มเป็นทางเลือกเสริม
