En grupp går inte framåt för att alla gör samma sak. Vissa formar den första idén, andra bygger en pålitlig väg, ifrågasätter en svag förutsättning eller märker vem som inte har blivit hörd. Detta test kartlägger det bidrag du tenderar att ge när arbete delas.
Gör det kostnadsfria testet för lagbidragsstil. Det innehåller 54 ursprungliga frågor inom 6 olika områden. Frågeformuläret och grundläggande information är gratis att läsa. Detaljerad analys är valfri och finns tillgänglig som ett engångsköp.
En bidragsprofil, inte en ruta
Arbete som delas med andra förändras från uppgift till uppgift. En snabb idésession kräver ett annat beteende än en överlämning, en svår granskning eller en deadlineförskjutning. Detta test beskriver dina föredragna bidrag utan att tilldela dig en permanent roll i ett team.
Vad de sex dimensionerna täcker
Idéskapande handlar om att generera och forma alternativ. Stabil leverans fokuserar på pålitlig framgång. Konstruktiv granskning undersöker hur du förbättrar en ofullständig idé. Teamklimat speglar uppmärksamhet på deltagande och ton. Externa kontakter fångar information och relationer utanför den närmaste gruppen. Anpassningsbar samordning handlar om att hålla människor samordnade när en plan ändras.
Hitta de förutsättningar som hjälper
Granska poängen och formuleringen av svaret tillsammans. Ett lägre resultat kan betyda att du sällan väljer denna aktivitet, att gruppen redan har någon som täcker den, eller att du bidrar på ett annat sätt. Tänk på teamets sammanhang innan du betraktar en preferens som en begränsning.
Inuti din profil
Idéskapande
Det här området speglar hur ofta du öppnar upp möjligheter, kopplar samman separata observationer och hjälper en tidig idé att bli tillräckligt specifik för att testas.
Stabil leverans
Den här poängen fångar planering, genomförande och uppmärksamhet på de små stegen som håller det gemensamma arbetet igång efter att den initiala energin avtagit.
Konstruktiv granskning
Det här området speglar din tendens att testa antaganden, upptäcka luckor och göra kritik tillräckligt specifik för att förbättra en idé snarare än att stoppa den.
Teamklimat
Den här poängen visar hur mycket du uppmärksammar deltagande, respekt och om människor kan ta upp en oro utan att bli avfärdade.
Externa kontakter
Det här området fångar intresse för att samla information, perspektiv och samarbete från utanför den omedelbara gruppen.
Adaptiv samordning
Denna poäng återspeglar hur du hjälper en grupp att anpassa roller, tidpunkt och kommunikation när en plan ändras eller en ny begränsning uppstår.
Hur man svarar
Använd exempel från grupparbete, studier, volontärarbete eller ett gemensamt projekt. Testet handlar om vad du tenderar att bidra med, inte rollen som står på ditt visitkort.
Avsätt cirka 8-12 minuter. Fem svarsalternativ låter dig visa om ett påstående passar starkt, delvis eller bara till viss del.
Hur man läser resultaten
Varje område poängsätts separat. Värdena visar hur nära dina svar ligger de påståenden som hör till området; de är inte en tävling mellan områdena och de summeras inte till 100. Den fullständiga rapporten visar svarsspåret bakom varje poäng.
Vad den valfria analysen tillför
Det kostnadsfria resultatet ger dig en grundläggande startpunkt. Den valfria detaljerade analysen öppnar upp alla 6 områdesscorer, individuella tolkningar kopplade till dessa poäng och en genomgång av varje sparat svar. Den inkluderar också reflektionsfrågor och den tillhörande e-boken The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
Den ytterligare analysen låses upp med en betalning. Du kan genomföra testet och läsa den grundläggande informationen innan du bestämmer dig för om du vill ha rapporten.
Innan du börjar
Tilldelar detta mig en permanent teamroll?
Nej. Poängen beskriver de bidrag du godkänt i detta frågeformulär. Kontext och teamets behov kan förändra hur du deltar.
Kan jag få höga poäng inom flera områden?
Ja. Varje bidrag poängsätts separat.
Vad är gratis?
Du kan ta frågeformuläret och se grundläggande information gratis. Den fullständiga rapporten är valfri.
