Skupina se neposune vpřed, pokud všichni dělají totéž. Někteří lidé formují první nápad, jiní budují spolehlivou cestu, zpochybňují slabý předpoklad nebo si všimnou, kdo nebyl vyslyšen. Tento test mapuje příspěvek, který obvykle přinášíte, když je práce sdílená.
Vyzkoušejte bezplatný test stylu přispění týmu. Obsahuje 54 originálních otázek rozdělených do 6 samostatných oblastí. Dotazník a základní informace jsou zdarma k přečtení. Podrobná analýza je volitelná a dostupná jako jednorázový nákup.
Profil příspěvku, ne zaškrtávací políčko
Práce sdílená s ostatními lidmi se liší úkol od úkolu. Rychlá brainstormingová seance vyžaduje jiné chování než předání, náročná recenze nebo posun termínu. Tento test popisuje vaše preferované příspěvky, aniž by vám přiděloval trvalé místo v týmu.
Co šest dimenzí pokrývá
Tvorba nápadů se zaměřuje na generování a formování možností. Stabilní dodávka se soustředí na spolehlivý postup. Konstruktivní recenze zkoumá, jak vylepšujete nedokončený nápad. Týmová atmosféra odráží pozornost k účasti a tónu. Vnější spojení zachycují informace a vztahy mimo bezprostřední skupinu. Adaptivní koordinace se zaměřuje na udržení souladu lidí při změně plánu.
Najděte podmínky, které pomáhají
Společně si projděte skóre a znění odpovědí. Nižší výsledek může znamenat, že tuto činnost zřídka volíte, že ji už někdo ve skupině pokrývá, nebo že přispíváte jiným způsobem. Před tím, než považujete preferenci za omezení, zvažte týmové prostředí.
Uvnitř vašeho profilu
Tvorba nápadů
Tato oblast odráží, jak často otevíráte možnosti, spojujete oddělená pozorování a pomáháte rané myšlence stát se dostatečně konkrétní, aby ji bylo možné otestovat.
Stabilní dodání
Toto skóre zachycuje plánování, realizaci a pozornost k malým krokům, které udržují společnou práci v pohybu poté, co počáteční energie vyprchá.
Konstruktivní recenze
Tato oblast odráží vaši tendenci testovat předpoklady, odhalovat mezery a vytvářet kritiku dostatečně konkrétní, aby zlepšila myšlenku, místo aby ji zablokovala.
Klimat týmu
Toto skóre hodnotí, jak moc se věnujete účasti, respektu a tomu, zda lidé mohou vyjádřit obavy, aniž by byli odmítnuti.
Vnější spojení
Tato oblast zachycuje zájem o shromažďování informací, názorů a spolupráce mimo bezprostřední skupinu.
Adaptivní koordinace
Toto skóre odráží, jak pomáháte skupině přizpůsobit role, časování a komunikaci, když se plán změní nebo se objeví nové omezení.
Jak odpovědět
Použijte příklady ze skupinové práce, studia, dobrovolnictví nebo společného projektu. Test se týká toho, co obvykle přispíváte, nikoli role uvedené na vaší vizitce.
Vyhraďte si asi 8–12 minut. Pět možností odpovědí vám umožní ukázat, zda výrok platí silně, částečně nebo jen zčásti.
Jak číst skóre
Každá oblast je hodnocena samostatně. Hodnoty ukazují, jak úzce vaše odpovědi odpovídají výrokům v dané oblasti; nejsou soutěží mezi oblastmi a nesčítají se do 100. Kompletní zpráva ukazuje sled odpovědí za každým skóre.
Co přidává volitelná analýza
Volný výsledek vám poskytne základní výchozí bod. Volitelná podrobná analýza odhalí všechny 6 oblastní skóre, individuální interpretace odpovídající těmto skóre a přehled každé uložené odpovědi. Zahrnuje také podněty k reflexi a doprovodnou e-knihu Práce mezi námi: Průvodce přispěním týmu.
Další analýza je odemčena jednorázovou platbou. Test můžete dokončit a přečíst si základní informace, než se rozhodnete, zda chcete zprávu.
Než začnete
Přiřadí mi to trvalou roli v týmu?
Ne. Skóre popisují příspěvky, které jste v tomto dotazníku schválili. Kontext a potřeby týmu mohou ovlivnit, jak se zapojíte.
Mohu získat vysoké skóre v několika oblastech?
Ano. Každý příspěvek je hodnocen samostatně.
Co je zdarma?
Můžete si zdarma vyplnit dotazník a zobrazit základní informace. Kompletní zpráva je volitelná.
