Позицията може да скрие частта от работата, която ви дава енергия. Този безплатен тест за кариерни интереси разглежда под заглавията дейностите, които всъщност бихте избрали: изследване, създаване, обяснение, организиране, творене и поемане на инициатива.
Работният ден се състои от дейности
Двама души могат да заемат една и съща длъжност и да прекарват по-голямата част от деня си, занимавайки се с много различни неща. Един може да планира услуга, друг да се среща с клиенти, а трети да анализира информация зад кулисите. Само заглавието не може да ви каже кои части ще бъдат поглъщащи.
Този оригинален въпросник разделя шест широки области на дейност. Вашият резултат може да ви помогне да назовете това, от което искате повече, което бихте предпочели да делегирате и къде една роля може да трябва да бъде оформена около вашите силни страни.
Интересите са полезни доказателства
Удоволствието не отговаря на всеки въпрос за кариерата, но е полезно доказателство. Колкото по-често една роля ви дава смислени възможности да използвате дейност, която ви интересува, толкова по-лесно може да бъде да останете любопитни и да продължите да учите.
Опционалният анализ разглежда комбинации, а не готов списък с професии. Той ви помага да превърнете привлекателен резултат в въпроси за наблюдение на работа, курс, доброволчески проект или разговор с някой, който върши тази работа.
Профил за изследване
Силният резултат е сигнал за изследване, а не команда за смяна на кариера. Вижте задачите, които са го донесли, и попитайте дали реалните условия около тези задачи ви подхождат: темпо, независимост, работа в екип, рутина и отговорност.
Близка двойка резултати може да бъде особено показателна. Подробният доклад проследява къде тези интереси се припокриват и посочва нискорисков начин да тествате съвместимостта преди да вземете по-голямо решение.
Шест вида дейности за сравнение
Всяка оценка следва един вид задача. Прочетете описанията като покани за изследване, а не като фиксирани кариерни рамки.
Практическо създаване и ремонт
Практически задачи, инструменти, материали, движение и виждане на полезен резултат, който се оформя.
Изследване и откриване
Въпроси, доказателства, сравнения и търпеливото търсене на по-ясно обяснение.
Творческо изразяване
Визуална, писмена или концептуална работа, която придава на идеята отличителна форма.
Помагане и обучение
Обясняване, подкрепа, слушане и улесняване на използването на информацията от другите.
Инициатива и влияние
Започване на действие, убеждаване, координиране и поемане на отговорност за решение.
Поръчка и информация
Записи, графици, проверки на качеството и системи, които помагат работата да остане надеждна.
Оценете работата, която бихте избрали
Няма нужда да знаете как да извършвате всяка дейност. Представете си, че я учите с разумна подкрепа и помислете дали процесът звучи ангажиращо. Ако не сте опитвали нещо, отговорете от любопитство, а не от увереност.
Използвайте петстепенната скала, за да оцените интереса, от силно непривлекателен до силно привлекателен. Представете си реалистичен първи опит, вместо да предполагате, че вече сте експерт. Отделете около 6-9 минути.
Как да прочетете шестте оценки
Всяка област на дейност се оценява отделно от 0 до 100. По-високата оценка означава, че изброените задачи са предизвикали повече интерес в отговорите ви. Оценките не са класации спрямо други хора и по-ниската стойност не изключва дадена работа или умение.
Вижте какво предполагат вашите интереси, когато се комбинират
Един резултат може да насочи към привлекателна задача, но изборът на работа зависи и от околната среда около нея. Опционалният анализ обединява шестте области и показва кои комбинации може да заслужават по-близък поглед.
- Индивидуални прочити на всички шест области на дейност и тяхното относително значение.
- Преглед отговор по отговор, който запазва всяка отговорена връзка с въпроса.
- Идеи за нискобюджетни изпитания, разговори за наблюдение на работата или учебни проекти.
- Личен изтегляем доклад и придружаваща електронна книга за кариерно изследване.
Вашият доклад следва вашите собствени отговори, предлага въпроси за сравняване на реални роли и включва практически експерименти за изследване на интерес без ангажимент към голяма промяна.
Въпроси преди да започнете
- Трябва ли да избирам нова работа?
- Не. Можете да използвате профила, за да размислите върху текущата си роля, учебен път, страничен проект или дейности, които бихте искали да включите в седмицата си.
- Дали най-високата оценка посочва правилната професия?
- Нито една отделна оценка не може да избере кариера за вас. Тя ви дава предпочитание за дейност, което да изследвате заедно с умения, практически нужди, ценности и условията на реално работно място.
- Какво ако никога не съм пробвал някоя от дейностите?
- Оценете задачата както е описана и си представете опит за начинаещ. Докладът може да помогне за идентифициране на експеримент, който ви дава по-добра информация.
- Защо дейностите са групирани в шест области?
- Групите улесняват сравняването на различни начини за прекарване на работния ден. Те са широки ориентири, а реалната роля може да използва няколко от тях едновременно.
Продължавайте да изследвате работата и ученето
Тези свързани профили разглеждат предпочитанията за учене, приноса в екипа и качеството на работната среда около вас.
