Milloin työ on valmis? Jos vastaus muuttuu sen jälkeen, kun olet jo tehnyt sen, mitä aioit, syy voi olla yhtä tärkeä kuin itse standardi.
Aloita ilmaisella 36 kysymyksen Standardit ja joustavuustesti.
Standardin takana oleva kysymys
Kun työskentelet jotain kohti, mikä kertoo sinulle, että se on tarpeeksi hyvä? Joskus vastaus tulee valitsemastasi arvosta. Joskus se tulee virheen pelosta, toisen henkilön odotuksista tai maaliviivasta, joka hiljalleen siirtyy.
Tämä alkuperäinen kyselylomake on saanut inspiraationsa perfektionismia ja tavoitteen saavuttamista koskevasta tutkimuksesta, mutta sen kysymykset ja pisteytys on kirjoitettu tätä Mind Indicator -versiota varten.
Vaativa tavoite voi silti olla säädettävissä
Profiili erottaa valitsemasi vertailuarvot virhevastauksista, odotusten ulkopuolisista tilanteista ja hetkestä, jolloin päätät tehtävän olevan valmis. Vahva tulos yhdessä osa-alueessa ei välttämättä tarkoita samaa kuin vahva tulos toisessa.
Ilmainen testi antaa sinulle perusvastauksen. Jos haluat täydellisen vastauskuvion ja räätälöidyt tulkinnat, saatavilla on kertaluonteinen yksityiskohtainen analyysi.
Kuusi näkökulmaa siihen, miten asetat riman
Jotkut kysymykset koskevat sitä, mistä standardit tulevat; toiset seuraavat, mitä tapahtuu virheen jälkeen tai päätyön päätyttyä.
Itse valitut vertailuarvot
Tämä alue noudattaa asettamiasi standardeja, koska työ itsessään on sinulle tärkeää. Se ottaa huomioon, kuinka selkeästi tiedät, mitä laatu tarkoittaa tehtävälle, ja onko tavoitteesi yhteydessä arvoon, jonka valitsisit edelleen ilman yleisöä.
Maali, joka liikkuu jatkuvasti
Tässä keskitytään siihen, pysyykö valmistuminen tunnistettavana vai siirtyykö se jatkuvasti kauemmas. Kohteet erottavat perusteellisuuden toistuvasta tarkistamisesta, joka lisää vähän työn tarkoitukseen.
Vastaus virheisiin
Tämä asteikko kysyy, mitä virhe sinulle merkitsee sillä hetkellä: hyödyllistä tietoa, korjattavissa olevaa yksityiskohtaa vai tuomiota, joka vaikeuttaa muun työn näkemistä.
Odotukset muilta ihmisiltä
Standardit opitaan joskus perheestä, koulusta, työstä, vertaisilta tai verkkoalustoilta. Tämä osa-alue tarkastelee, kuinka paljon nuo odotukset ohjaavat valintojasi, vaikka kukaan ei olisi sanonut niitä ääneen.
Tunnistaminen "riittävästi"
Tässä osiossa tarkastellaan, voidaanko ponnistukset ja tehtävän suorittaminen tunnustaa ennen kuin kaikki epätäydellisyydet katoavat. Tämä ei ole kehotus tyytyä huonoon työhön; se kysyy, kuinka tarkasti voit tunnistaa, mitä tehtävä vaatii.
Standardin säätäminen tarvittaessa
Tämä viimeinen näkökulma kysyy, voiko standardisi reagoida muuttuviin aikoihin, resursseihin ja panoksiin. Joustavuus tässä tarkoittaa tarkoituksellista säätöä, ei huolellisuuden tai vastuun hylkäämistä.
Käytä tavallista standardiasi, ei ihanteellista.
Lue jokainen väittämä mielessäsi viimeaikainen projekti, vastuualue tai henkilökohtainen tavoite. Standardi voi vaihdella tilanteen mukaan, joten valitse vastaus, joka parhaiten kuvaa useimmin tunnistamaasi taipumusta.
Käytä viittä vaihtoehtoa osoittaaksesi, kuinka hyvin kukin väittämä vastaa tavallista lähestymistapaasi. Jatka eteenpäin; nopea ja rehellinen vastaus on hyödyllisempi kuin täydellisen vastauksen etsiminen. Varaa noin 4–6 minuuttia.
Katso, mikä osa standardista tekee työtä.
Yksi ainoa nimike voi peittää tärkeän eron: syyn, miksi valitsit tavoitteen, tapasi reagoida virheeseen ja kykysi tunnistaa tehtävän valmistuminen. Raporttisi pitää nämä osat erillään ja yhdistää selitykset vastauksiisi.
Valinnainen yksityiskohtainen analyysi sisältää kaikki kuusi tulkintaa, katsauksen 36 vastaukseesi, pohdintakysymyksiä, henkilökohtaisen raportin ja siihen liittyvän e-kirjan. Se on saatavilla kertamaksulla ilmaisen testin ja perusraportin jälkeen.
- Kuusi selitystä, jotka erottavat itse valitut tavoitteet paineesta ja virheisiin reagoimisesta.
- Tallennetut vastauksesi kunkin niistä koskettavan alueen vieressä.
- Kysymyksiä päättämään, milloin tavoitteeseen kannattaa sitoutua ja milloin sitä kannattaa muuttaa.
- Ladattava raportti ja siihen liittyvä e-kirja.
Kuusi erilaista signaalia, ei yhtä täydellisyyspistettä.
Jokainen alue saa oman 0–100 tuloksensa. Arvot eivät ole sijoituksia muihin ihmisiin nähden eivätkä ne summaudu 100:aan. Esimerkiksi laadun arvostaminen voi esiintyä samanaikaisesti ankaran virheisiin reagoimisen tai kyvyn kanssa mukauttaa suunnitelmaa olosuhteiden muuttuessa.
Jos tämä kysymys kiinnostaa sinua
Voit myös tutkia perfektionismia, päätöksentekotottumuksia ja kuinka helposti pidät henkilökohtaisen rajasi.
Muutama hyödyllinen selvennys
- Onko korkea standardi automaattisesti ongelma?
- Ei. Vaativa tavoite voi olla energisoiva ja vapaasti valittu. Testi erottaa tämänkaltaisen sitoutumisen paineesta, jatkuvasta virheiden korostamisesta ja vaikeudesta tunnistaa tehtävän valmistuminen.
- Mittääkö tämä testi suoritustani?
- Ei. Se kysyy siitä, miten suhtaudut tavoitteisiin ja standardeihin. Se ei arvioi työsi objektiivista laatua.
- Miksi alueet ovat erillisiä?
- Kaksi henkilöä, joilla on samankaltaiset tavoitteet, saattavat lähestyä niitä eri tavoin. Erilliset pisteet auttavat osoittamaan, tuleeko vahvin vetovoima valitusta kunnianhimosta, ulkoisista odotuksista, virhehuolista vai sopeutumisen vaikeudesta.
