Quando um trabalho está terminado? Se a resposta muda depois que você já fez o que se propôs a fazer, o motivo pode importar tanto quanto o próprio padrão.
Comece com o teste gratuito de 36 perguntas sobre Padrões e Flexibilidade.
A questão por trás do padrão
Quando você trabalha em algo, o que lhe diz que está bom o suficiente? Às vezes, a resposta vem de um valor que você escolheu. Às vezes, vem do medo de um erro, das expectativas de outra pessoa ou de uma linha de chegada que muda silenciosamente.
Este questionário original é inspirado em pesquisas sobre perfeccionismo e busca de objetivos, mas suas perguntas e pontuação foram escritas para esta versão do Indicador Mental.
Um objetivo exigente ainda pode ser ajustável
O perfil separa seus benchmarks escolhidos das respostas de erro, das expectativas fora do comum e do momento em que você decide que uma tarefa está concluída. Um resultado forte em uma área não precisa significar o mesmo que um resultado forte em outra.
O teste gratuito oferece um resultado básico. Se você quiser o padrão completo de respostas e interpretações personalizadas, uma análise detalhada opcional está disponível como uma compra única.
Seis perspectivas sobre como você estabelece o padrão
Algumas perguntas dizem respeito à origem dos padrões; outras seguem o que acontece após um erro ou depois que o trabalho principal termina.
Referências escolhidas por si mesmo
Esta área segue os padrões que você estabelece porque o trabalho em si é importante para você. Considera o quão claramente você sabe o que qualidade significa para uma tarefa e se seu objetivo está conectado a um valor que você ainda escolheria sem uma audiência.
Uma linha de chegada que continua se movendo
Aqui o foco está em saber se a conclusão permanece reconhecível ou continua se afastando. Os itens distinguem a minúcia da revisão repetida que pouco acrescenta ao propósito do trabalho.
Resposta a erros
Esta escala pergunta o que um erro significa para você no momento: informação útil, um detalhe corrigível ou um veredicto que torna o restante do trabalho mais difícil de enxergar.
Expectativas de outras pessoas
Padrões às vezes são aprendidos com a família, escola, trabalho, colegas ou espaços online. Esta área considera o quanto essas expectativas direcionam suas escolhas, mesmo quando ninguém as expressou em voz alta.
Reconhecendo "suficiente"
Esta área analisa se o esforço e a conclusão podem ser reconhecidos antes que toda imperfeição desapareça. Não é um convite para aceitar um trabalho ruim; pergunta o quão precisamente você pode reconhecer o que uma tarefa necessita.
Ajustando um padrão quando necessário
Esta última perspectiva questiona se seu padrão pode responder às mudanças de tempo, recursos e importância. Flexibilidade aqui significa fazer um ajuste deliberado, não abandonar o cuidado ou a responsabilidade.
Use seu padrão habitual, não um ideal.
Leia cada afirmação com um projeto recente, responsabilidade ou objetivo pessoal em mente. Um padrão pode variar conforme a situação, então escolha a resposta que melhor capture a tendência que você reconhece com mais frequência.
Use as cinco opções para mostrar o quão próximo cada afirmação está do seu método usual. Continue; uma resposta rápida e honesta é mais útil do que procurar uma resposta perfeita. Reserve cerca de 4 a 6 minutos.
Veja qual parte do padrão está funcionando
Um único rótulo pode ocultar uma distinção importante: o motivo pelo qual você escolheu um objetivo, a forma como reage a uma falha e se consegue reconhecer a conclusão. Seu relatório mantém essas partes separadas e vincula as explicações às suas respostas.
A análise detalhada opcional inclui todas as seis interpretações, uma revisão de suas 36 respostas, sugestões para reflexão, um relatório pessoal e o e-book acompanhante. Está disponível para compra única após o teste gratuito e o resultado básico.
- Seis explicações que distinguem objetivos autoescolhidos de reações à pressão e ao erro.
- Suas respostas salvas ao lado da área que cada uma informa.
- Perguntas para decidir quando persistir e quando revisar um objetivo.
- Um relatório para download e o e-book acompanhante.
Seis sinais diferentes, não uma única pontuação de perfeição
Cada área recebe seu próprio resultado de 0 a 100. Os valores não são classificações em relação a outras pessoas e não somam 100. Por exemplo, preocupar-se com a qualidade pode coexistir com uma reação severa a erros, ou com a capacidade de ajustar um plano quando as circunstâncias mudam.
Se esta pergunta lhe interessa
Você também pode explorar o perfeccionismo, hábitos de decisão e quão facilmente você mantém um limite pessoal.
Algumas clarificações úteis
- Um padrão elevado é automaticamente um problema?
- Não. Um objetivo exigente pode ser energizante e escolhido livremente. O teste separa esse tipo de compromisso da pressão, do foco persistente em erros e da dificuldade em reconhecer a conclusão.
- Este teste mede meu desempenho?
- Não. Ele pergunta sobre como você se relaciona com metas e padrões. Não avalia a qualidade objetiva do seu trabalho.
- Por que as áreas são separadas?
- Duas pessoas com metas semelhantes podem abordá-las de maneiras diferentes. Pontuações separadas ajudam a mostrar se a maior motivação vem da ambição escolhida, das expectativas externas, das preocupações com erros ou da dificuldade de adaptação.
