Wann ist ein Werk fertiggestellt? Wenn sich die Antwort ändert, nachdem Sie bereits getan haben, was Sie sich vorgenommen hatten, kann der Grund genauso wichtig sein wie der Standard selbst.
Beginnen Sie mit dem kostenlosen 36-Fragen-Test zu Standards und Flexibilität.
Die Frage hinter dem Standard
Wenn man auf etwas hinarbeitet, was sagt einem, dass es gut genug ist? Manchmal kommt die Antwort von einem Wert, den man gewählt hat. Manchmal kommt sie aus Angst vor einem Fehler, den Erwartungen einer anderen Person oder einer Ziellinie, die sich still verschiebt.
Dieser ursprüngliche Fragebogen ist inspiriert von Forschung zu Perfektionismus und Zielverfolgung, aber seine Fragen und die Bewertung wurden für diese Mind Indicator-Version geschrieben.
Ein anspruchsvolles Ziel kann dennoch anpassbar sein
Das Profil trennt Ihre gewählten Benchmarks von Fehlerantworten, abweichenden Erwartungen und dem Moment, in dem Sie entscheiden, dass eine Aufgabe abgeschlossen ist. Ein starkes Ergebnis in einem Bereich muss nicht dasselbe bedeuten wie ein starkes Ergebnis in einem anderen.
Der kostenlose Test liefert Ihnen ein grundlegendes Ergebnis. Wenn Sie das vollständige Antwortmuster und maßgeschneiderte Interpretationen wünschen, ist eine optionale detaillierte Analyse als Einmalkauf verfügbar.
Sechs Blickwinkel darauf, wie Sie die Messlatte setzen
Einige Fragen betreffen die Herkunft von Standards; andere folgen dem, was nach einem Fehler oder nach Abschluss der Hauptarbeit passiert.
Selbstgewählte Maßstäbe
Dieser Bereich folgt den von Ihnen gesetzten Standards, weil Ihnen die Arbeit selbst wichtig ist. Er berücksichtigt, wie klar Sie wissen, was Qualität für eine Aufgabe bedeutet und ob Ihr Ziel mit einem Wert verbunden ist, den Sie auch ohne Publikum wählen würden.
Eine Ziellinie, die sich ständig verschiebt
Hier liegt der Fokus darauf, ob der Abschluss erkennbar bleibt oder sich immer weiter entfernt. Die Punkte unterscheiden Gründlichkeit von wiederholter Überarbeitung, die dem Zweck der Arbeit wenig hinzufügt.
Reaktion auf Fehler
Diese Skala fragt, was ein Fehler für Sie im Moment bedeutet: nützliche Information, ein behebbares Detail oder ein Urteil, das den Rest der Arbeit schwerer erkennbar macht.
Erwartungen von anderen Menschen
Standards werden manchmal von Familie, Schule, Arbeit, Gleichaltrigen oder Online-Räumen gelernt. Dieser Bereich betrachtet, wie sehr diese Erwartungen Ihre Entscheidungen lenken, selbst wenn niemand sie laut ausgesprochen hat.
„Genug“ erkennen
Dieser Bereich untersucht, ob Anstrengung und Fertigstellung anerkannt werden können, bevor jede Unvollkommenheit verschwindet. Es ist kein Aufruf, sich mit schlechter Arbeit zufriedenzugeben; es fragt, wie genau Sie erkennen können, was eine Aufgabe benötigt.
Anpassung eines Standards bei Bedarf
Diese letzte Perspektive fragt, ob Ihr Standard auf veränderte Zeiten, Ressourcen und Einsätze reagieren kann. Flexibilität bedeutet hier, eine bewusste Anpassung vorzunehmen, nicht Sorgfalt oder Verantwortung aufzugeben.
Verwenden Sie Ihren üblichen Standard, nicht einen idealen.
Lesen Sie jede Aussage mit einem aktuellen Projekt, einer Verantwortung oder einem persönlichen Ziel im Hinterkopf. Ein Standard kann je nach Situation variieren, wählen Sie also die Antwort, die die Tendenz, die Sie am häufigsten erkennen, am besten widerspiegelt.
Verwenden Sie die fünf Auswahlmöglichkeiten, um zu zeigen, wie gut jede Aussage zu Ihrem üblichen Vorgehen passt. Machen Sie weiter; eine schnelle, ehrliche Antwort ist hilfreicher als die Suche nach einer perfekten Antwort. Planen Sie etwa 4-6 Minuten ein.
Sehen Sie, welcher Teil des Standards die Arbeit leistet.
Ein einziges Label kann eine wichtige Unterscheidung verbergen: den Grund, warum Sie ein Ziel gewählt haben, die Art und Weise, wie Sie auf einen Fehler reagieren, und ob Sie den Abschluss erkennen können. Ihr Bericht hält diese Teile getrennt und verknüpft die Erklärungen mit Ihren Antworten.
Die optionale detaillierte Analyse umfasst alle sechs Interpretationen, eine Überprüfung Ihrer 36 Antworten, Reflexionsanregungen, einen persönlichen Bericht und das begleitende E-Book. Sie ist nach dem kostenlosen Test und den Basis-Ergebnissen als einmaliger Kauf erhältlich.
- Sechs Erklärungen, die selbstgewählte Ziele von Druck- und Fehlerreaktionen unterscheiden.
- Ihre gespeicherten Antworten neben dem Bereich, den jede einzelne informiert.
- Fragen zur Entscheidung, wann ein Ziel beibehalten und wann es überarbeitet werden sollte.
- Ein herunterladbarer Bericht und das begleitende E-Book.
Sechs verschiedene Signale, nicht nur eine Perfektionsbewertung.
Jeder Bereich erhält sein eigenes Ergebnis von 0-100. Die Werte sind keine Ranglisten im Vergleich zu anderen Personen und ergeben nicht zusammen 100. Zum Beispiel kann die Wertschätzung von Qualität mit einer strengen Reaktion auf Fehler oder mit der Fähigkeit, einen Plan anzupassen, wenn sich die Umstände ändern, koexistieren.
Wenn Sie an dieser Frage interessiert sind
Sie können auch Perfektionismus, Entscheidungsgewohnheiten und wie leicht Sie eine persönliche Grenze setzen, erkunden.
Einige nützliche Klarstellungen
- Ist ein hoher Anspruch automatisch ein Problem?
- Nein. Ein anspruchsvolles Ziel kann motivierend und frei gewählt sein. Der Test unterscheidet diese Art von Engagement von Druck, anhaltender Fehlerfokussierung und Schwierigkeiten, den Abschluss zu erkennen.
- Misst dieser Test meine Leistung?
- Nein. Er fragt danach, wie Sie zu Zielen und Standards stehen. Er bewertet nicht die objektive Qualität Ihrer Arbeit.
- Warum sind die Bereiche getrennt?
- Zwei Personen mit ähnlichen Zielen können diese unterschiedlich angehen. Getrennte Werte helfen zu zeigen, ob der stärkste Antrieb von gewähltem Ehrgeiz, äußeren Erwartungen, Fehlerängsten oder Anpassungsschwierigkeiten kommt.
