När är ett arbete färdigt? Om svaret ändras efter att du redan har gjort det du tänkte göra, kan anledningen vara lika viktig som själva standarden.
Börja med det kostnadsfria 36-frågor långa testet för standarder och flexibilitet.
Frågan bakom standarden
När du arbetar mot något, vad säger dig att det är tillräckligt bra? Ibland kommer svaret från ett värde du valt. Ibland kommer det från rädsla för ett misstag, en annan persons förväntningar eller en mållinje som tyst förskjuts.
Detta ursprungliga frågeformulär är inspirerat av forskning om perfektionism och målsökande, men dess frågor och poängsättning skrevs för denna Mind Indicator-version.
Ett krävande mål kan fortfarande vara justerbart
Profilen skiljer dina valda riktmärken från felaktiga svar, utanför förväntningarna och det ögonblick du beslutar att en uppgift är slutförd. Ett starkt resultat inom ett område behöver inte betyda samma sak som ett starkt resultat inom ett annat.
Det kostnadsfria testet ger dig ett grundläggande resultat. Om du vill ha hela svarsmönstret och skräddarsydda tolkningar finns en valfri detaljerad analys tillgänglig som ett engångsköp.
Sex perspektiv på hur du sätter ribban
Vissa frågor handlar om var standarder kommer ifrån; andra följer vad som händer efter ett misstag eller efter att huvuduppgiften är klar.
Självvalda riktmärken
Det här området följer de standarder du sätter eftersom arbetet i sig är viktigt för dig. Det tar hänsyn till hur tydligt du vet vad kvalitet betyder för en uppgift och om ditt mål är kopplat till ett värde du fortfarande skulle välja utan en publik.
Ett mållinje som hela tiden flyttas
Här ligger fokus på om slutförandet förblir igenkännbart eller fortsätter att flyttas bort. Punkterna skiljer noggrannhet från upprepade revideringar som tillför lite till arbetets syfte.
Svar på fel
Den här skalan frågar vad ett misstag betyder för dig i stunden: användbar information, en åtgärdbar detalj eller en dom som gör resten av arbetet svårare att se.
Förväntningar från andra människor
Normer lärs ibland in från familj, skola, arbete, kamrater eller online-miljöer. Detta område tar hänsyn till hur mycket dessa förväntningar styr dina val, även när ingen har uttryckt dem högt.
Att känna igen "tillräckligt"
Detta område undersöker om ansträngning och slutförande kan erkännas innan varje brist försvinner. Det är inte en uppmaning att nöja sig med dåligt arbete; det frågar hur exakt du kan känna igen vad en uppgift behöver.
Att justera en standard när det behövs
Denna sista lins frågar om din standard kan anpassa sig till förändrade tider, resurser och insatser. Flexibilitet här innebär att göra en medveten justering, inte att överge omsorg eller ansvar.
Använd din vanliga standard, inte en idealisk.
Läs varje påstående med ett nyligen genomfört projekt, ansvar eller personligt mål i åtanke. En standard kan variera beroende på situation, så välj det svar som bäst fångar den tendens du oftast känner igen.
Använd de fem valen för att visa hur väl varje påstående stämmer överens med ditt vanliga tillvägagångssätt. Fortsätt framåt; ett snabbt, ärligt svar är mer användbart än att leta efter ett perfekt svar. Avsätt cirka 4–6 minuter.
Se vilken del av standarden som gör jobbet
En enda etikett kan dölja en viktig skillnad: anledningen till att du valde ett mål, hur du reagerar på ett fel och om du kan känna igen när något är slutfört. Din rapport håller dessa delar åtskilda och kopplar förklaringarna till dina svar.
Den valfria detaljerade analysen inkluderar alla sex tolkningar, en genomgång av dina 36 svar, reflektionsfrågor, en personlig rapport och den tillhörande e-boken. Den finns tillgänglig för ett engångsköp efter det kostnadsfria testet och grundresultatet.
- Sex förklaringar som skiljer självvalda mål från tryck och felreaktioner.
- Dina sparade svar bredvid det område som varje svar informerar om.
- Frågor för att avgöra när man ska fortsätta och när man ska revidera ett mål.
- En nedladdningsbar rapport och den tillhörande e-boken.
Sex olika signaler, inte en enda perfektionpoäng.
Varje område får sitt eget resultat från 0 till 100. Värdena är inte rangordningar mot andra personer och summerar inte till 100. Till exempel kan omtanke om kvalitet samexistera med en hård reaktion på misstag, eller med en förmåga att justera en plan när omständigheterna förändras.
Om denna fråga intresserar dig
Du kan också utforska perfektionism, beslutsvanor och hur lätt du håller en personlig gräns.
Några användbara förtydliganden
- Är en hög standard automatiskt ett problem?
- Nej. Ett krävande mål kan vara energigivande och fritt valt. Testet skiljer den typen av engagemang från press, ihållande felaktigt fokus och svårigheter att känna igen när något är slutfört.
- Mäter detta test min prestation?
- Nej. Det frågar om hur du förhåller dig till mål och standarder. Det bedömer inte den objektiva kvaliteten på ditt arbete.
- Varför är områdena separata?
- Två personer med liknande mål kan närma sig dem på olika sätt. Separata poäng hjälper till att visa om den starkaste drivkraften kommer från vald ambition, yttre förväntningar, oro för fel eller svårigheter att anpassa sig.
