Når er et arbeid ferdig? Hvis svaret endrer seg etter at du allerede har gjort det du satte deg fore, kan årsaken være like viktig som selve standarden.
Start med den gratis 36-spørsmåls Standarder og fleksibilitetstest.
Spørsmålet bak standarden
Når du jobber mot noe, hva forteller deg at det er godt nok? Noen ganger kommer svaret fra en verdi du har valgt. Noen ganger kommer det fra frykt for en feil, andres forventninger eller en målstreken som stille flytter seg.
Dette originale spørreskjemaet er inspirert av forskning på perfeksjonisme og måloppnåelse, men spørsmålene og poengsettingen ble skrevet for denne Mind Indicator-versjonen.
Et krevende mål kan fortsatt være justerbart
Profilen skiller dine valgte referansepunkter fra feilsvar, utenfor forventningene, og øyeblikket du bestemmer at en oppgave er fullført. Et sterkt resultat på ett område trenger ikke å bety det samme som et sterkt resultat på et annet.
Den gratis testen gir deg et grunnleggende resultat. Hvis du ønsker hele svarmønsteret og tilpassede tolkninger, er en valgfri detaljert analyse tilgjengelig som et engangskjøp.
Seks perspektiver på hvordan du setter standarden
Noen spørsmål handler om hvor standardene kommer fra; andre følger hva som skjer etter en feil eller etter at hovedarbeidet er ferdig.
Egne valgte referanser
Dette området følger standardene du setter fordi arbeidet i seg selv betyr noe for deg. Det vurderer hvor klart du vet hva kvalitet betyr for en oppgave, og om målet ditt er knyttet til en verdi du fortsatt ville valgt uten et publikum.
En målstreken som stadig flytter seg
Her er fokuset på om fullføringen forblir gjenkjennelig eller stadig trekker seg unna. Elementene skiller grundighet fra gjentatte revisjoner som tilfører lite til formålet med arbeidet.
Respons på feil
Denne skalaen spør hva en feil betyr for deg i øyeblikket: nyttig informasjon, en rettbar detalj, eller en dom som gjør resten av arbeidet vanskeligere å se.
Forventninger fra andre mennesker
Standarder læres noen ganger fra familie, skole, arbeid, jevnaldrende eller nettmiljøer. Dette området vurderer hvor mye disse forventningene styrer valgene dine, selv når ingen har uttalt dem høyt.
Å gjenkjenne «nok»
Dette området ser på om innsats og fullføring kan anerkjennes før hver eneste feil forsvinner. Det er ikke en oppfordring til å nøye seg med dårlig arbeid; det spør hvordan du nøyaktig kan gjenkjenne hva en oppgave trenger.
Å justere en standard når det trengs
Dette siste perspektivet spør om standarden din kan tilpasse seg endrede tider, ressurser og innsats. Fleksibilitet her betyr å gjøre en bevisst justering, ikke å gi opp omsorg eller ansvar.
Bruk din vanlige standard, ikke en ideell en
Les hver uttalelse med et nylig prosjekt, ansvar eller personlig mål i tankene. En standard kan variere etter situasjon, så velg svaret som best fanger tendensen du oftest kjenner igjen.
Bruk de fem valgene for å vise hvor nært hver uttalelse passer til din vanlige tilnærming. Fortsett; et raskt, ærlig svar er mer nyttig enn å lete etter et perfekt svar. Sett av omtrent 4-6 minutter.
Se hvilken del av standarden som gjør jobben
En enkelt etikett kan skjule en viktig forskjell: grunnen til at du valgte et mål, måten du reagerer på en feil, og om du kan gjenkjenne fullføring. Rapporten din holder disse delene atskilt og knytter forklaringene til svarene dine.
Den valgfrie detaljerte analysen inkluderer alle seks tolkninger, en gjennomgang av dine 36 svar, refleksjonsspørsmål, en personlig rapport og den tilhørende e-boken. Den er tilgjengelig for engangskjøp etter den gratis testen og grunnresultatet.
- Seks forklaringer som skiller selvvalgte mål fra press og feilreaksjoner.
- Dine lagrede svar ved siden av området hvert av dem informerer om.
- Spørsmål for å avgjøre når man skal holde fast ved og når man skal revidere et mål.
- En nedlastbar rapport og den tilhørende e-boken.
Seks forskjellige signaler, ikke én perfekt score.
Hvert område får sitt eget resultat fra 0 til 100. Verdiene er ikke rangeringer mot andre personer og summerer ikke til 100. For eksempel kan omsorg for kvalitet sameksistere med en streng reaksjon på feil, eller med evnen til å justere en plan når omstendighetene endres.
Hvis dette spørsmålet interesserer deg
Du kan også utforske perfeksjonisme, beslutningsvaner og hvor lett du setter en personlig grense.
Noen nyttige presiseringer
- Er en høy standard automatisk et problem?
- Nei. Et krevende mål kan være energigivende og fritt valgt. Testen skiller denne typen engasjement fra press, vedvarende feilfokus og vanskeligheter med å erkjenne fullføring.
- Måler denne testen min ytelse?
- Nei. Den spør om hvordan du forholder deg til mål og standarder. Den vurderer ikke den objektive kvaliteten på arbeidet ditt.
- Hvorfor er områdene separate?
- To personer med lignende mål kan nærme seg dem forskjellig. Separate poengsummer hjelper med å vise om den sterkeste drivkraften kommer fra valgt ambisjon, ytre forventninger, bekymringer om feil eller vanskeligheter med å tilpasse seg.
