Група не рухається вперед, якщо всі роблять одне й те саме. Дехто формує першу ідею, інші будують надійний маршрут, ставлять під сумнів слабкі припущення або помічають тих, кого не почули. Цей тест визначає внесок, який ви зазвичай робите, коли робота розподілена.
Пройдіть безкоштовний тест стилю внеску в команду. Він містить 54 оригінальних запитання у 6 різних сферах. Опитування та базова інформація доступні для безкоштовного ознайомлення. Детальний аналіз є опційним і доступний за одноразову покупку.
Профіль внеску, а не коробка
Робота, яку виконують разом з іншими людьми, змінюється від завдання до завдання. Швидка сесія ідей потребує іншої поведінки, ніж передача справ, складний огляд або зміна терміну. Цей тест описує ваші переважні внески без призначення вам постійного рангу в команді.
Що охоплюють шість вимірів
Створення ідей стосується генерації та формування варіантів. Стабільне виконання зосереджене на надійному прогресі. Конструктивний огляд досліджує, як ви покращуєте незавершену ідею. Клімат у команді відображає увагу до участі та тону. Зовнішні зв’язки охоплюють інформацію та стосунки поза безпосередньою групою. Адаптивна координація стежить за тим, щоб люди залишалися узгодженими, коли план змінюється.
Знайдіть умови, які допомагають
Разом перегляньте оцінку та формулювання відповіді. Нижчий результат може означати, що ви рідко обираєте цю діяльність, що в групі вже є хтось, хто її виконує, або що ви вносите свій внесок іншим способом. Подумайте про командне середовище, перш ніж розглядати перевагу як обмеження.
У вашому профілі
Створення ідей
Ця сфера відображає, як часто ви відкриваєте нові можливості, поєднуєте окремі спостереження та допомагаєте ранній ідеї стати достатньо конкретною для перевірки.
Стабільне виконання
Цей показник відображає планування, послідовність дій та увагу до дрібних кроків, які підтримують спільну роботу після того, як початкова енергія згасає.
Конструктивний огляд
Ця сфера відображає вашу схильність перевіряти припущення, виявляти прогалини та робити критику достатньо конкретною, щоб покращити ідею, а не зупинити її.
Клімат у команді
Цей показник оцінює, наскільки ви приділяєте увагу участі, повазі та чи можуть люди висловити занепокоєння без того, щоб їх ігнорували.
Зовнішні зв’язки
Ця область охоплює інтерес до збору інформації, поглядів і співпраці поза межами безпосередньої групи.
Адаптивна координація
Цей показник відображає, як ви допомагаєте групі коригувати ролі, час і комунікацію, коли план змінюється або з'являється нове обмеження.
Як відповісти
Використовуйте приклади з групової роботи, навчання, волонтерства або спільного проєкту. Тест стосується того, що ви зазвичай вносите, а не ролі, надрукованої на вашій візитній картці.
Відведіть приблизно 8-12 хвилин. П’ять варіантів відповіді дозволяють показати, чи твердження підходить сильно, дещо або лише частково.
Як читати бали
Кожна область оцінюється окремо. Значення показують, наскільки ваші відповіді відповідають твердженням у цій області; це не змагання між областями і вони не сумуються до 100. Повний звіт показує слід відповідей за кожним балом.
Що додає необов’язковий аналіз
Безкоштовний результат дає вам базову відправну точку. Необов’язковий детальний аналіз відкриває всі 6 оцінок областей, індивідуалізовані інтерпретації, що відповідають цим оцінкам, та огляд кожної збереженої відповіді. Він також включає підказки для роздумів та супровідну електронну книгу The Work Between Us: A Field Guide to Team Contribution.
Додатковий аналіз відкривається після одноразової оплати. Ви можете пройти тест і прочитати базову інформацію, перш ніж вирішити, чи хочете отримати звіт.
Перед тим як почати
Чи призначає це мені постійну роль у команді?
Ні. Оцінки описують внески, які ви підтвердили в цій анкеті. Контекст і потреби команди можуть змінювати вашу участь.
Чи можу я отримати високі оцінки в кількох сферах?
Так. Кожен внесок оцінюється окремо.
Що безкоштовно?
Ви можете безкоштовно пройти опитування та переглянути базову інформацію. Повний звіт є опціональним.
