งานชิ้นหนึ่งเสร็จสมบูรณ์เมื่อใด? หากคำตอบเปลี่ยนไปหลังจากที่คุณได้ทำสิ่งที่ตั้งใจไว้แล้ว เหตุผลนั้นอาจสำคัญเท่ากับมาตรฐานเอง
เริ่มต้นด้วยการทดสอบมาตรฐานและความยืดหยุ่น 36 คำถามฟรี
คำถามเบื้องหลังมาตรฐาน
เมื่อคุณทำงานเพื่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง อะไรบอกคุณว่ามันดีพอแล้ว? บางครั้งคำตอบมาจากค่านิยมที่คุณเลือก บางครั้งมาจากความกลัวที่จะผิดพลาด ความคาดหวังของผู้อื่น หรือเส้นชัยที่ค่อย ๆ เลื่อนออกไป
แบบสอบถามต้นฉบับนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากงานวิจัยเกี่ยวกับความสมบูรณ์แบบและการไล่ตามเป้าหมาย แต่คำถามและการให้คะแนนถูกเขียนขึ้นสำหรับเวอร์ชัน Mind Indicator นี้
เป้าหมายที่ท้าทายยังสามารถปรับเปลี่ยนได้
โปรไฟล์จะแยกเกณฑ์มาตรฐานที่คุณเลือกออกจากการตอบสนองต่อข้อผิดพลาด ความคาดหวังที่อยู่นอกเหนือ และช่วงเวลาที่คุณตัดสินใจว่างานเสร็จสมบูรณ์แล้ว ผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งในด้านหนึ่งไม่จำเป็นต้องหมายถึงผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งในอีกด้านหนึ่ง
การทดสอบฟรีจะให้ผลลัพธ์พื้นฐานแก่คุณ หากคุณต้องการรูปแบบคำตอบเต็มและการตีความที่ปรับแต่งได้ มีการวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมให้เลือกซื้อเป็นครั้งเดียว
หกมุมมองเกี่ยวกับวิธีที่คุณตั้งมาตรฐาน
คำถามบางข้อเกี่ยวข้องกับที่มาของมาตรฐาน ขณะที่บางข้อเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากเกิดข้อผิดพลาดหรือหลังจากงานหลักเสร็จสิ้นแล้ว
เกณฑ์มาตรฐานที่เลือกเอง
พื้นที่นี้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่คุณตั้งไว้เพราะงานนั้นสำคัญสำหรับคุณเอง มันพิจารณาว่าคุณเข้าใจอย่างชัดเจนหรือไม่ว่าคุณภาพหมายถึงอะไรสำหรับงานนั้น และเป้าหมายของคุณเชื่อมโยงกับคุณค่าที่คุณยังคงเลือกแม้ไม่มีผู้ชมหรือไม่
เส้นชัยที่เคลื่อนที่อยู่ตลอด
ที่นี่เน้นว่าการทำงานให้เสร็จสิ้นยังคงเป็นที่รู้จักหรือยังคงถอยห่างออกไป รายการเหล่านี้แยกความแตกต่างระหว่างความละเอียดถี่ถ้วนกับการแก้ไขซ้ำที่เพิ่มคุณค่าน้อยต่อวัตถุประสงค์ของงาน
การตอบสนองต่อข้อผิดพลาด
มาตรวัดนี้ถามว่าความผิดพลาดหมายความว่าอย่างไรสำหรับคุณในขณะนั้น: ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ รายละเอียดที่แก้ไขได้ หรือคำตัดสินที่ทำให้งานส่วนที่เหลือดูยากขึ้น
ความคาดหวังจากผู้อื่น
มาตรฐานบางครั้งถูกเรียนรู้จากครอบครัว โรงเรียน งาน เพื่อนฝูง หรือพื้นที่ออนไลน์ พื้นที่นี้พิจารณาว่าความคาดหวังเหล่านั้นมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณมากแค่ไหน แม้ว่าไม่มีใครพูดออกมาเป็นคำพูด
การรับรู้ว่า "พอเพียง"
พื้นที่นี้พิจารณาว่าความพยายามและการทำงานเสร็จสมบูรณ์สามารถได้รับการยอมรับได้ก่อนที่ความไม่สมบูรณ์ทุกประการจะหายไปหรือไม่ มันไม่ใช่การเรียกร้องให้ยอมรับงานที่แย่ แต่ถามว่าคุณสามารถรับรู้ความต้องการของงานได้แม่นยำแค่ไหน
การปรับมาตรฐานเมื่อจำเป็น
เลนส์สุดท้ายนี้ถามว่ามาตรฐานของคุณสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของเวลา ทรัพยากร และความเสี่ยงได้หรือไม่ ความยืดหยุ่นที่นี่หมายถึงการปรับเปลี่ยนอย่างรอบคอบ ไม่ใช่การละทิ้งความเอาใจใส่หรือความรับผิดชอบ
ใช้มาตรฐานปกติของคุณ ไม่ใช่มาตรฐานในอุดมคติ
อ่านแต่ละข้อความโดยนึกถึงโครงการล่าสุด ความรับผิดชอบ หรือเป้าหมายส่วนตัว มาตรฐานอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ ดังนั้นให้เลือกคำตอบที่สะท้อนแนวโน้มที่คุณพบเห็นบ่อยที่สุด
ใช้ตัวเลือกทั้งห้าเพื่อแสดงว่าข้อความแต่ละข้อสอดคล้องกับวิธีปฏิบัติปกติของคุณมากน้อยเพียงใด ดำเนินการต่อไปอย่างรวดเร็ว การตอบอย่างซื่อสัตย์จะมีประโยชน์กว่าการค้นหาคำตอบที่สมบูรณ์แบบ ใช้เวลาประมาณ 4-6 นาที
ดูว่าส่วนใดของมาตรฐานที่กำลังทำงานอยู่
ป้ายเดียวอาจซ่อนความแตกต่างที่สำคัญ: เหตุผลที่คุณเลือกเป้าหมาย วิธีที่คุณตอบสนองต่อข้อบกพร่อง และว่าคุณสามารถรับรู้การเสร็จสิ้นได้หรือไม่ รายงานของคุณจะแยกส่วนเหล่านั้นออกและเชื่อมโยงคำอธิบายกับคำตอบของคุณ
การวิเคราะห์โดยละเอียดที่เป็นทางเลือกประกอบด้วยการตีความทั้งหก การทบทวนคำตอบ 36 ข้อของคุณ คำถามกระตุ้นการไตร่ตรอง รายงานส่วนบุคคล และหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ประกอบ มีให้ซื้อครั้งเดียวหลังจากการทดสอบฟรีและผลลัพธ์พื้นฐาน
- คำอธิบายหกข้อที่แยกแยะเป้าหมายที่เลือกเองจากแรงกดดันและการตอบสนองต่อความผิดพลาด
- คำตอบที่บันทึกไว้ของคุณข้างๆ พื้นที่ที่แต่ละคำตอบให้ข้อมูล
- คำถามสำหรับการตัดสินใจว่าจะยืนหยัดหรือปรับเปลี่ยนเป้าหมายเมื่อใด
- รายงานที่ดาวน์โหลดได้และหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ประกอบ
สัญญาณหกแบบที่แตกต่างกัน ไม่ใช่คะแนนความสมบูรณ์แบบเพียงค่าเดียว
แต่ละด้านจะได้รับผลลัพธ์เป็นคะแนน 0-100 ของตัวเอง ค่าเหล่านี้ไม่ใช่การจัดอันดับเทียบกับคนอื่นและไม่รวมกันเป็น 100 ตัวอย่างเช่น การใส่ใจในคุณภาพสามารถอยู่ร่วมกับการตอบสนองอย่างเข้มงวดต่อข้อผิดพลาด หรือกับความสามารถในการปรับแผนเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลงได้
ถ้าคุณสนใจคำถามนี้
คุณยังสามารถสำรวจลักษณะของความสมบูรณ์แบบ นิสัยการตัดสินใจ และความง่ายดายในการตั้งขีดจำกัดส่วนตัวของคุณได้อีกด้วย
คำชี้แจงที่เป็นประโยชน์เล็กน้อย
- มาตรฐานสูงเป็นปัญหาโดยอัตโนมัติหรือไม่?
- ไม่ใช่ เป้าหมายที่ท้าทายอาจเป็นแรงกระตุ้นและเป็นสิ่งที่เลือกด้วยความสมัครใจ แบบทดสอบนี้แยกความมุ่งมั่นประเภทนั้นออกจากแรงกดดัน การมุ่งเน้นความผิดพลาดอย่างต่อเนื่อง และความยากลำบากในการรับรู้การเสร็จสิ้น
- การทดสอบนี้วัดประสิทธิภาพของฉันหรือไม่?
- ไม่ใช่ มันถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณเชื่อมโยงกับเป้าหมายและมาตรฐาน มันไม่ได้ประเมินคุณภาพเชิงวัตถุประสงค์ของงานของคุณ
- ทำไมพื้นที่เหล่านี้จึงแยกกัน?
- สองคนที่มีเป้าหมายคล้ายกันอาจมีวิธีการเข้าหาเป้าหมายที่แตกต่างกัน คะแนนแยกช่วยแสดงว่าการดึงดูดที่แข็งแกร่งที่สุดมาจากความทะเยอทะยานที่เลือกไว้ ความคาดหวังจากภายนอก ความกังวลเกี่ยวกับข้อผิดพลาด หรือความยากลำบากในการปรับตัว
