Dr. K. Miśkiewicz tarafından akademik olarak incelenmiştir

Çatışma Tepkisi Testi

İki kişi farklı şeyler istediğinde, durumunuzu ısrarla savunur, farkı araştırır, taviz verir, geri adım atar veya yol verir misiniz? Farkında olmadan birden fazla yaklaşım kullanabilirsiniz. Günlük bir anlaşmazlığa verdiğiniz tepkinin arkasındaki seçenekleri keşfedin.

Ücretsiz Çatışma Tepkisi Testini yapın: 5 ayrı alanı keşfeden 45 orijinal soru. Anket ve temel bilgiler ücretsizdir.

Cevaplarınızın ardındaki farkları keşfedin

Bir anlaşmazlığa yaklaşımları tanımlayan beş alan vardır: bir pozisyonu zorlamak, her iki tarafı da değerlendirmek, tavizler vermek, diğer kişiye öncelik tanımak ve geri çekilmek. Hiçbir tek yaklaşım her sorun, ilişki veya zaman sınırı için uygun değildir. Anket, başka bir kişinin davranışını tahmin etmek veya kimin haklı olduğunu belirlemekten ziyade sıradan durumlarda eğilimleri araştırır.

Vermeniz gerektiğini düşündüğünüz cevaptan ziyade sıradan ve yakın bir durumu düşünün. Aynı genel izlenim çok farklı seçimlerden gelebilir. Alanları ayrı tutmak, profilinizin parçalarını karşılaştırmanıza olanak tanır ve her cevabı tek bir tanıma zorlamaz.

45 sorunun keşfettiği şeyler

Pozisyonunuzu zorlamak

Bu alan, tercih ettiğiniz sonucu elde etmek için baskı yapmayı ve kendi pozisyonunuzu öne çıkarmayı inceler. Bir çizgiyi korumayı, bir durumu savunmayı ve önceliğinize daha az önem veren bir düzenlemeye direnmeyi içerir. Daha yüksek bir puan saldırganlık anlamına gelmez ve daha düşük bir puan ihtiyaçlarınızın önemsiz olduğu anlamına gelmez.

Her iki tarafla da çalışmak

Bu alan, her kişinin neyin önemli olduğunu sormayı ve temel endişeleri ele alan bir seçenek geliştirmeyi inceler. Açıklama yapmayı ve ilk teklifi revize etmeyi içerir. İş birliği zaman ve birden fazla kişinin istekliliğini gerektirebilir; bu yaklaşımı benimsemek, herkesin tamamen tatmin olduğu bir çözüm garantilemez.

Ödünleşme

Bu alan, diğer kişinin hareketi karşılığında kısmi bir sonucu kabul etmeyi ilgilendirir. Farkları bölmeyi, tercihleri takas etmeyi ve sınırlar içinde uygulanabilir bir anlaşma yapmayı keşfeder. Uzlaşma, her iki tarafın endişelerini tamamen karşılayan yeni bir çözüm bulmaktan farklıdır; genellikle her kişinin neyi vazgeçebileceğine karar vermeyi içerir.

Diğerine öncelik verme

Bu alan, genellikle ilişkiyi desteklemek, onların daha büyük payını saygıyla karşılamak veya gerilimi azaltmak için diğer kişinin tercih ettiği sonucun öncelik kazanmasına izin vermeyi keşfeder. Hem rahat esnekliği hem de sonrasında daha yakından incelenmesi gereken seçimleri içerir. Bir puan, belirli bir ödünün özgürce seçilip seçilmediğini veya değerli olup olmadığını belirleyemez.

Sorundan geri çekilmek

Bu alan, bir anlaşmazlıkla ilgili katılımı ertelemeyi, geri çekilmeyi veya azaltmayı kapsar. Daha iyi bir anı beklemeyi ve rahatsız edici bir konuyu görmezden gelmeyi içerir. Geri çekilmek farklı amaçlara hizmet edebilir; puan, bir ara vermenin yardımcı olup olmadığını, sorunun geri dönüp dönmediğini veya kaçınmanın daha sonra bir maliyete yol açıp açmadığını belirlemez.

Yanıtlarınıza dayalı bir rapor

Detaylı rapor, gerçek seçimlerinizi takip eder. Her alan kendi puanını ve yorumunu alır ve kaydedilen her cevap gözden geçirmek için kullanılabilir. Öne çıkanları, yanıtlarınızın daha karışık olduğu yerleri ve iki alan arasındaki farkı açıklayan ifadeleri karşılaştırabilirsiniz.

Cevap incelemesiyle birlikte açıklamayı okumak önemlidir. İki kişi, farklı yanıtlar aracılığıyla benzer bir puana ulaşabilir. Anket, seçtiğiniz deneyimleri veya pozisyonları düzenler; hayatınızdaki koşulları sağlamaz veya diğer insanların ne düşündüğüne karar vermez.

Test nasıl yapılır

Son aylarda öncelikler, ortak görevler veya kararlar üzerindeki sıradan anlaşmazlıkları düşünün. İnsanlar farklı şeyler istediğinde genellikle nasıl tepki verdiğiniz hakkında cevap verin; aşırı bir durum veya tek bir unutulmaz tartışma hakkında değil. Her ifadenin sizi ne kadar güçlü tanımladığını seçin. Bazı ifadeler zıt yönde işaret eder, bu yüzden onları ayrı ayrı değerlendirin. 45 ifade ve beş yanıt seçeneği vardır. Yaklaşık 5-8 dakika ayırın.

Her cümleyi kendi şartlarıyla okuyun. Bazı ifadeler zıt yönde işaret eder, bu yüzden aynı seçeneği otomatik olarak seçmek tutarlı bir pozisyon ifade etmeyecektir. Bir ifade zor geliyorsa, gerçek bir örnek düşünün ve genellikle verdiğiniz yanıt veya görüşe en yakın seçeneği seçin.

Ücretsiz temel bilgiler ve isteğe bağlı ayrıntılı analiz

Satın alma yapmadan anketi tamamlayabilir ve temel bilgileri okuyabilirsiniz. Ayrıntıları keşfetmek isterseniz, isteğe bağlı rapor tüm 5 alan puanlarını, onlara karşılık gelen yorumları, 45 cevabınızın tam incelemesini ve pratik düşünme ipuçlarını açar.

Satın alımınız ayrıca indirilebilir kişisel raporu ve eşlik eden e-kitap Bir Anlaşmazlığı Aşmanın Beş Yolu içerir. Tek bir isteğe bağlı ödeme bu ek materyali açar. Tekrarlayan bir plan yoktur.

Puanlamayı anlama

Her alan, kendi ifadelerine verilen yanıtları 0-100 ölçeğinde özetler. Değerler toplamı 100 olmaz ve size kaç kişinin sizin gibi olduğunu söylemez. Tam rapordaki açıklama, puanların nasıl hesaplandığını ve tanımlayıcı aralıkların nasıl okunacağını gösterir.

Bu sürüm, orijinal Mind Indicator sorularını kullanır. Bibliyografyadaki araştırmalar konuya ilişkin arka plan sağlar. Yayınlanmış anketler ve bunların nüfus normları yeni ifadelere kopyalanmamış veya uygulanmamıştır.

Başlamadan önce sorular

Ne kadar sürer?

45 ifade için yaklaşık 5-8 dakika ayırın. Onları dikkatlice okumak için ihtiyacınız olan zamanı kullanabilirsiniz.

Önce bir kimlik veya etiket seçmem gerekiyor mu?

Hayır. İfadeleri ayrı ayrı yanıtlayın. Raporunuz alanları karşılaştırır ve temel yanıtları görünür tutar, bu yüzden mevcut bir etiket seçimlerinizi belirlemek zorunda değildir.

Detaylı raporu kişisel kılan nedir?

Seçimleriniz, her alandaki puanı ve yorumu belirler. Tam cevap incelemesi, yalnızca genel bir tanımlamaya güvenmek yerine bireysel bir ifadeden özet bağlantısını takip etmenizi sağlar.

Üç ilgili test

Kaynakça

  • Rahim, M. A. (1983). Kişilerarası çatışma yönetim tarzlarının bir ölçüsü. Academy of Management Journal, 26(2), 368-376. Yayını oku.
  • De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Görev ve ilişki çatışması, takım performansı ve takım üyesi memnuniyeti: Bir meta-analiz. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741-749. Yayını oku.
Çatışma Tepkisi Testi Yapay zekâ ile üretildi

45 orijinal soru

Kendi yanıtlarınız için yaklaşık 5-8 dakika.

5 ayrı alan

Genel bir etiketin kaçırabileceği farkları keşfedin.

Ücretsiz test ve temel bilgiler

Detaylı analiz ve eşlik eden e-kitap isteğe bağlıdır, tek ödeme ile.