Fagfellevurdert av Dr. K. Miśkiewicz

Konfliktrespons test

Når to personer ønsker forskjellige ting, presser du på for ditt syn, undersøker forskjellen, bytter innrømmelser, gir etter eller trekker deg tilbake? Du kan bruke flere tilnærminger uten å legge merke til hva som får deg til å bytte. Utforsk valgene bak din respons på en daglig uenighet.

Ta den gratis Konfliktrespons testen: 45 originale spørsmål som utforsker 5 separate områder. Spørreskjemaet og grunnleggende informasjon er gratis.

Utforsk forskjellene bak svarene dine

Fem områder beskriver rapporterte tilnærminger til en uenighet: å presse en posisjon, å arbeide gjennom begge sider, å bytte innrømmelser, å gi prioritet til den andre personen og å trekke seg tilbake. Ingen enkelt tilnærming passer for alle problemer, relasjoner eller tidsbegrensninger. Spørreskjemaet utforsker tendenser i vanlige situasjoner snarere enn å forutsi en annen persons oppførsel eller avgjøre hvem som hadde rett.

Tenk på en vanlig nylig situasjon i stedet for svaret du mener du bør gi. Det samme overordnede inntrykket kan komme fra svært forskjellige valg. Å holde områdene atskilt lar deg sammenligne delene av profilen din uten å tvinge hvert svar inn i én beskrivelse.

Hva de 45 spørsmålene utforsker

Å presse din posisjon

Dette området utforsker å presse på for det utfallet du foretrekker og gjøre din egen posisjon fremtredende. Det inkluderer å holde en linje, argumentere en sak og motstå en ordning som gir mindre vekt til din prioritet. En høyere poengsum betyr ikke aggressivitet, og en lavere poengsum betyr ikke at dine behov er uviktige.

Å arbeide gjennom begge sider

Dette området utforsker å spørre hva som betyr noe for hver person og utvikle et alternativ som tar opp de underliggende bekymringene. Det inkluderer avklaring og revisjon av et første forslag. Samarbeid kan ta tid og krever vilje fra mer enn én person; å støtte denne tilnærmingen garanterer ikke en løsning som fullt ut tilfredsstiller alle.

Bytte av innrømmelser

Dette området handler om å akseptere et delvis resultat i bytte mot bevegelse fra den andre personen. Det utforsker å dele forskjeller, bytte preferanser og lage en gjennomførbar avtale innenfor grenser. Kompromiss er forskjellig fra å finne en ny løsning som fullt ut møter begge parters bekymringer; det innebærer vanligvis å avgjøre hva hver person kan gi opp.

Å gi den andre preferanseprioritet

Dette området utforsker å la den andre personens foretrukne resultat få forrang, ofte for å støtte forholdet, respektere deres større interesse eller redusere spenning. Det inkluderer både komfortabel fleksibilitet og valg som kan fortjene en nærmere vurdering i etterkant. En poengsum kan ikke avgjøre om en bestemt innrømmelse ble fritt valgt eller var verdt det.

Å trekke seg tilbake fra problemet

Dette området handler om å utsette, trekke seg fra eller redusere engasjementet i en uenighet. Det inkluderer å vente på et bedre tidspunkt og å la et ubehagelig tema ligge. Å trekke seg tilbake kan tjene forskjellige formål; poengsummen fastslår ikke om en pause hjalp, om problemet kom tilbake eller om unngåelsen skapte en senere kostnad.

En rapport basert på dine svar

Den detaljerte rapporten følger dine faktiske valg. Hvert område får sin egen poengsum og tolkning, og hvert lagrede svar er tilgjengelig for gjennomgang. Du kan sammenligne hva som skiller seg ut, hvor svarene dine er mer blandede, og hvilke utsagn som forklarer en forskjell mellom to områder.

Å lese forklaringen sammen med gjennomgangen av svarene er viktig. To personer kan oppnå en lignende poengsum gjennom forskjellige svar. Spørreskjemaet organiserer erfaringene eller holdningene du velger; det gir ikke omstendighetene i livet ditt eller bestemmer hva andre mennesker tenker.

Hvordan ta testen

Tenk på vanlige uenigheter om prioriteringer, delte oppgaver eller beslutninger de siste månedene. Svar på hvordan du vanligvis reagerer når folk ønsker forskjellige ting, i stedet for en ekstrem situasjon eller en enkelt minneverdig krangel. Velg hvor sterkt hver påstand beskriver deg. Noen påstander peker i motsatt retning, så vurder dem separat. Det er 45 påstander og fem svaralternativer. Sett av omtrent 5-8 minutter.

Les hver setning for seg selv. Noen påstander peker i motsatt retning, så å velge samme alternativ automatisk vil ikke uttrykke en konsistent holdning. Hvis en påstand føles vanskelig, vurder ett ekte eksempel og velg alternativet som ligger nærmest din vanlige reaksjon eller oppfatning.

Gratis grunnleggende informasjon og valgfri detaljert analyse

Du kan fullføre spørreskjemaet og lese den grunnleggende informasjonen uten å foreta et kjøp. Hvis du ønsker å utforske detaljene, åpner den valgfrie rapporten alle 5 områdescorer, tolkningene knyttet til dem, en fullstendig gjennomgang av dine 45 svar og praktiske refleksjonsspørsmål.

Ditt kjøp inkluderer også den nedlastbare personlige rapporten og følgeboken Fem måter gjennom en uenighet. Én valgfri betaling låser opp dette tilleggsstoffet. Det finnes ingen tilbakevendende plan.

Forstå poenggivningen

Hvert område oppsummerer svarene på sine egne påstander på en skala fra 0 til 100. Verdiene summerer seg ikke til 100 og forteller deg ikke hvilken prosentandel av folk som er som deg. Forklaringen i fullrapporten viser hvordan poengene beregnes og hvordan man leser de beskrivende områdene.

Denne versjonen bruker de originale Mind Indicator-spørsmålene. Forskning i bibliografien gir bakgrunn for temaet. Publiserte spørreskjemaer og deres populasjonsnormer er ikke kopiert eller brukt på de nye påstandene.

Spørsmål før du begynner

Hvor lang tid tar det?

Beregn omtrent 5-8 minutter for 45 utsagn. Du kan bruke den tiden du trenger for å lese dem nøye.

Må jeg velge en identitet eller etikett først?

Nei. Svar på utsagnene separat. Rapporten din sammenligner områdene og holder de underliggende svarene synlige, så en eksisterende etikett trenger ikke å bestemme valgene dine.

Hva gjør den detaljerte rapporten personlig?

Dine valg bestemmer poengsummen og tolkningen i hvert område. Den fullstendige gjennomgangen av svarene lar deg følge forbindelsen fra en enkelt uttalelse til sammendraget i stedet for å bare stole på en generell beskrivelse.

Tre relaterte tester

Litteraturliste

  • Rahim, M. A. (1983). A measure of styles of handling interpersonal conflict. Academy of Management Journal, 26(2), 368-376. Les publikasjonen.
  • De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741-749. Les publikasjonen.
Konfliktrespons test Laget med KI

45 opprinnelige spørsmål

Omtrent 5-8 minutter for dine egne svar.

5 separate områder

Utforsk forskjellene som en generell etikett kan overse.

Gratis test og grunnleggende informasjon

Detaljert analyse og følgebok er valgfrie, for én betaling.