Vetenskapligt granskad av Dr. K. Miśkiewicz

Konfliktresponsstest

När två personer vill ha olika saker, driver du ditt ärende, undersöker skillnaden, byter eftergifter, ger vika eller backar? Du kan använda flera tillvägagångssätt utan att märka vad som får dig att byta. Utforska valen bakom ditt svar på en vardaglig oenighet.

Gör det kostnadsfria konfliktresponsstestet: 45 ursprungliga frågor som utforskar 5 separata områden. Enkäten och grundläggande information är gratis.

Utforska skillnaderna bakom dina svar

Fem områden beskriver rapporterade tillvägagångssätt vid en oenighet: att driva en ståndpunkt, att arbeta igenom båda sidor, att byta eftergifter, att ge prioritet åt den andra personen och att ta ett steg tillbaka. Inget enskilt tillvägagångssätt passar för varje fråga, relation eller tidsbegränsning. Enkäten utforskar tendenser i vanliga situationer snarare än att förutsäga en annan persons beteende eller avgöra vem som hade rätt.

Tänk på en vanlig nyligen inträffad situation snarare än det svar du tror att du bör ge. Samma övergripande intryck kan komma från mycket olika val. Att hålla områdena separata gör att du kan jämföra delarna av din profil utan att tvinga varje svar in i en beskrivning.

Vad de 45 frågorna utforskar

Att driva din ståndpunkt

Detta område utforskar att driva på för det resultat du föredrar och att göra din egen ståndpunkt framträdande. Det inkluderar att hålla en linje, argumentera för ett fall och motstå en överenskommelse som ger mindre vikt åt din prioritet. En högre poäng innebär inte aggression, och en lägre poäng betyder inte att dina behov är oviktiga.

Att arbeta igenom båda sidor

Detta område utforskar att fråga vad som är viktigt för varje person och att utveckla ett alternativ som tar itu med de underliggande bekymren. Det inkluderar förtydligande och revidering av ett initialt förslag. Samarbete kan ta tid och kräver vilja från mer än en person; att stödja detta tillvägagångssätt garanterar inte en lösning som fullt ut tillfredsställer alla.

Att byta eftergifter

Detta område handlar om att acceptera ett delvis resultat i utbyte mot rörelse från den andra personen. Det utforskar att dela skillnader, byta preferenser och göra en fungerande överenskommelse inom gränser. Kompromiss skiljer sig från att upptäcka en ny lösning som fullt ut tillgodoser båda parters intressen; det innebär vanligtvis att bestämma vad varje person kan ge upp.

Att ge den andra företräde

Detta område utforskar att låta den andra personens föredragna resultat gå före, ofta för att stödja relationen, respektera deras större intresse eller minska spänningar. Det inkluderar både bekväm flexibilitet och val som kan förtjäna en närmare granskning i efterhand. En poäng kan inte avgöra om en viss eftergift valdes frivilligt eller var värd det.

Att ta ett steg tillbaka från problemet

Detta område handlar om att skjuta upp, dra sig ur eller minska engagemanget i en oenighet. Det inkluderar att vänta på ett bättre tillfälle och att låta ett obekvämt ämne vara ifred. Att ta ett steg tillbaka kan ha olika syften; poängen fastställer inte om en paus hjälpte, om problemet återkom eller om undvikandet skapade en senare kostnad.

En rapport baserad på dina svar

Den detaljerade rapporten följer dina faktiska val. Varje område får sin egen poäng och tolkning, och varje sparat svar finns kvar för att granskas. Du kan jämföra vad som sticker ut, var dina svar är mer blandade och vilka påståenden som förklarar en skillnad mellan två områden.

Att läsa förklaringen tillsammans med svarsinformationen är viktigt. Två personer kan nå en liknande poäng genom olika svar. Enkäten organiserar de erfarenheter eller ståndpunkter du väljer; den tillhandahåller inte omständigheterna i ditt liv eller bestämmer vad andra människor tycker.

Hur man gör testet

Tänk på vanliga oenigheter om prioriteringar, gemensamma uppgifter eller beslut under de senaste månaderna. Svara på hur du vanligtvis reagerar när människor vill ha olika saker, snarare än en extrem situation eller ett enskilt minnesvärt gräl. Välj hur starkt varje påstående beskriver dig. Vissa påståenden pekar i motsatt riktning, så överväg dem separat. Det finns 45 påståenden och fem svarsalternativ. Avsätt cirka 5-8 minuter.

Läs varje mening för sig. Vissa påståenden pekar i motsatt riktning, så att automatiskt välja samma alternativ uttrycker inte en konsekvent ståndpunkt. Om ett påstående känns svårt, överväg ett verkligt exempel och välj det alternativ som ligger närmast din vanliga reaktion eller syn.

Gratis grundläggande information och valfri detaljerad analys

Du kan fylla i frågeformuläret och läsa den grundläggande informationen utan att göra ett köp. Om du vill utforska detaljerna öppnar den valfria rapporten alla 5 områdesscorer, tolkningarna som matchar dem, en komplett genomgång av dina 45 svar och praktiska reflektionsfrågor.

Ditt köp inkluderar också den nedladdningsbara personliga rapporten och den tillhörande e-boken Fem sätt att hantera en oenighet. En valfri betalning låser upp detta extra material. Det finns ingen återkommande plan.

Förstå poängsättningen

Varje område sammanfattar svaren på sina egna påståenden på en skala från 0 till 100. Värdena summerar inte till 100 och visar inte vilken procentandel av människor som är som du. Förklaringen i den fullständiga rapporten visar hur poängen beräknas och hur man läser de beskrivande intervallen.

Denna version använder ursprungliga Mind Indicator-frågor. Forskningen i bibliografin ger bakgrund till ämnet. Publicerade frågeformulär och deras populationsnormer har inte kopierats eller tillämpats på de nya påståendena.

Frågor innan du börjar

Hur lång tid tar det?

Räkna med cirka 5-8 minuter för 45 påståenden. Du kan ta den tid du behöver för att läsa dem noggrant.

Behöver jag välja en identitet eller etikett först?

Nej. Svara på påståendena separat. Din rapport jämför områdena och håller de underliggande svaren synliga, så en befintlig etikett behöver inte avgöra dina val.

Vad gör den detaljerade rapporten personlig?

Dina val avgör poängen och tolkningen inom varje område. Den fullständiga svargranskningen låter dig följa kopplingen från ett enskilt uttalande till sammanfattningen istället för att enbart förlita dig på en allmän beskrivning.

Tre relaterade tester

Bibliografi

  • Rahim, M. A. (1983). Ett mått på stilar för att hantera interpersonella konflikter. Academy of Management Journal, 26(2), 368-376. Läs publikation.
  • De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Uppgiftskonflikt kontra relationskonflikt, lagprestation och lagmedlemsnöjdhet: En meta-analys. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741-749. Läs publikation.
Konfliktresponsstest Skapad med AI

45 ursprungliga frågor

Cirka 5-8 minuter för dina egna svar.

5 separata områden

Utforska skillnaderna som en övergripande etikett kan missa.

Gratis test och grundläggande information

Detaljerad analys och medföljande e-bok är valfria, för en engångsbetalning.