Revisado academicamente pela Dra. K. Miśkiewicz

Teste de Resposta a Conflitos

Quando duas pessoas querem coisas diferentes, você defende seu ponto, investiga a diferença, troca concessões, cede ou recua? Você pode usar várias abordagens sem perceber o que faz você mudar. Explore as escolhas por trás da sua resposta a um desacordo cotidiano.

Faça o teste gratuito de Resposta a Conflitos: 45 perguntas originais explorando 5 áreas distintas. O questionário e as informações básicas são gratuitos.

Explore as diferenças por trás das suas respostas

Cinco áreas descrevem as abordagens relatadas para um desacordo: defender uma posição, trabalhar ambos os lados, trocar concessões, dar prioridade à outra pessoa e recuar. Nenhuma abordagem única serve para todas as questões, relacionamentos ou limites de tempo. O questionário explora tendências em situações comuns, em vez de prever o comportamento de outra pessoa ou decidir quem estava certo.

Pense em uma situação comum recente, em vez da resposta que você acredita que deveria dar. A mesma impressão geral pode vir de escolhas muito diferentes. Manter as áreas separadas permite que você compare as partes do seu perfil sem forçar todas as respostas em uma única descrição.

O que as 45 perguntas exploram

Pressionando sua posição

Esta área explora a busca pelo resultado que você prefere e a promoção da sua própria posição. Inclui manter uma linha, argumentar um caso e resistir a um acordo que dê menos importância à sua prioridade. Uma pontuação mais alta não estabelece agressividade, e uma pontuação mais baixa não significa que suas necessidades são insignificantes.

Trabalhando através de ambos os lados

Esta área explora perguntar o que importa para cada pessoa e desenvolver uma opção que aborde as preocupações subjacentes. Inclui esclarecimento e revisão de uma proposta inicial. A colaboração pode levar tempo e exigir disposição de mais de uma pessoa; apoiar essa abordagem não garante uma solução que satisfaça completamente a todos.

Troca de concessões

Esta área diz respeito a aceitar um resultado parcial em troca de um movimento da outra pessoa. Explora dividir diferenças, trocar preferências e fazer um acordo viável dentro de limites. Compromisso é diferente de descobrir uma nova solução que atenda plenamente ambas as preocupações; geralmente envolve decidir o que cada pessoa pode abrir mão.

Dar prioridade à preferência do outro

Esta área explora permitir que o resultado preferido da outra pessoa tenha precedência, muitas vezes para apoiar o relacionamento, respeitar seu interesse maior ou reduzir a tensão. Inclui tanto flexibilidade confortável quanto escolhas que podem merecer uma análise mais detalhada depois. Uma pontuação não pode determinar se uma concessão específica foi escolhida livremente ou valeu a pena.

Recuar da questão

Esta área diz respeito a adiar, retirar-se ou reduzir o envolvimento com um desacordo. Inclui esperar por um momento melhor e deixar um tópico desconfortável de lado. Recuar pode servir a diferentes propósitos; a pontuação não determina se uma pausa ajudou, se a questão retornou ou se evitá-la criou um custo posterior.

Um relatório construído com base nas suas respostas

O relatório detalhado segue suas seleções reais. Cada área recebe sua própria pontuação e interpretação, e cada resposta salva permanece disponível para revisão. Você pode comparar o que se destaca, onde suas respostas são mais variadas e quais afirmações explicam uma diferença entre duas áreas.

Ler a explicação juntamente com a revisão da resposta é importante. Duas pessoas podem alcançar uma pontuação semelhante através de respostas diferentes. O questionário organiza as experiências ou posições que você seleciona; ele não fornece as circunstâncias da sua vida nem decide o que outras pessoas pensam.

Como fazer o teste

Pense em desentendimentos comuns sobre prioridades, tarefas compartilhadas ou decisões nos últimos meses. Responda sobre como você geralmente reage quando as pessoas querem coisas diferentes, em vez de uma situação extrema ou uma discussão memorável única. Escolha o quanto cada afirmação descreve você. Algumas afirmações apontam na direção oposta, então considere-as separadamente. Há 45 afirmações e cinco opções de resposta. Reserve cerca de 5 a 8 minutos.

Leia cada frase em seus próprios termos. Algumas afirmações apontam na direção oposta, então selecionar automaticamente a mesma opção não expressará uma posição consistente. Se uma afirmação parecer difícil, considere um exemplo real e escolha a opção mais próxima da sua resposta ou visão habitual.

Informações básicas gratuitas e análise detalhada opcional

Você pode completar o questionário e ler as informações básicas sem fazer uma compra. Se desejar explorar os detalhes, o relatório opcional abre todas as 5 pontuações das áreas, as interpretações correspondentes, uma revisão completa de suas 45 respostas e sugestões práticas para reflexão.

Sua compra também inclui o relatório pessoal para download e o e-book acompanhante Cinco Maneiras de Resolver um Desacordo. Um pagamento opcional desbloqueia este material adicional. Não há plano recorrente.

Entenda a pontuação

Cada área resume as respostas às suas próprias afirmações numa escala de 0 a 100. Os valores não somam 100 e não indicam a percentagem de pessoas que são como você. A explicação no relatório completo mostra como os pontos são calculados e como ler os intervalos descritivos.

Esta versão utiliza as perguntas originais do Indicador Mental. A pesquisa na bibliografia fornece o contexto para o tema. Questionários publicados e suas normas populacionais não foram copiados nem aplicados às novas afirmações.

Perguntas antes de começar

Quanto tempo leva?

Reserve cerca de 5 a 8 minutos para 45 afirmações. Você pode levar o tempo que precisar para lê-las com atenção.

Preciso escolher uma identidade ou rótulo primeiro?

Não. Responda às afirmações separadamente. Seu relatório compara as áreas e mantém as respostas subjacentes visíveis, portanto, um rótulo existente não precisa decidir suas escolhas.

O que torna o relatório detalhado pessoal?

Suas seleções determinam a pontuação e a interpretação em cada área. A revisão completa das respostas permite que você acompanhe a conexão de uma afirmação individual até o resumo, em vez de depender apenas de uma descrição geral.

Três testes relacionados

Bibliografia

  • Rahim, M. A. (1983). Uma medida dos estilos de manejo de conflitos interpessoais. Academy of Management Journal, 26(2), 368-376. Ler publicação.
  • De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Conflito de tarefa versus conflito de relacionamento, desempenho da equipe e satisfação dos membros da equipe: Uma meta-análise. Journal of Applied Psychology, 88(4), 741-749. Ler publicação.
Teste de Resposta a Conflitos Criado com IA

45 perguntas originais

Cerca de 5 a 8 minutos para suas próprias respostas.

5 áreas distintas

Explore as diferenças que um rótulo geral pode não captar.

Teste gratuito e informações básicas

Análise detalhada e o e-book acompanhante são opcionais, por um único pagamento.